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  • 薪酬專員J12932

    5-7萬 | 長沙市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):工作職責(zé):1 負(fù)責(zé)工資發(fā)放相關(guān)活動2 社會保險和住房公積金繳納3 進(jìn)行考勤和請假管理4 維護(hù)HRIS人員數(shù)據(jù)5 負(fù)責(zé)商業(yè)保險管理6 負(fù)責(zé)員工檔案管理7 主管分配的其他任務(wù)主要負(fù)責(zé)薪酬方面工作任職資格:崗位要求:1 至少3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗2 有多年薪酬...
  • 人事行政經(jīng)理 相同職位

    10-12萬 | 鄭州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、建立并完善人力資源管理體系,制定和完善人力資源管理制度;2、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;3、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源工作;4、全面負(fù)責(zé)公司行政管理各項工作;5、負(fù)責(zé)本部門內(nèi)部建...
  • HR manager 人...

    面議 | 上海-嘉定區(qū) | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1. Act as HR partner to business units in Shanghai/Suzhou, provide “ one station” solutions to business leaders(plant GMs/PM/ oper...
  • 員工關(guān)系主管 相同職位

    8-12萬 | 蘇州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、員工活動組織與管理。 a、年度員工活動計劃及費(fèi)用預(yù)算; b、公司活動的組織協(xié)調(diào)及實施; c、部門活動的審核及支持; d、工會及政府相關(guān)部門活動的支持與配合。2、員工爭議/事件/獎懲管理與協(xié)調(diào)。 a、及時與相關(guān)部...
  • 招聘管理師(深圳)

    面議 | 深圳市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制招聘計劃;2、選擇合適的招聘渠道,針對中高端崗位,進(jìn)行招聘、甄選、面試、錄用等工作;3、開展人才地圖開發(fā),人才庫管理等項目工作;4、梳理完善招聘流程制度、體系;5、參與校園招聘、校企合作或其他雇主...
  • Talent Acquis...

    面議 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    Description:Responsible for ensuring hiring meets forecast expectations. Responsible for developing, implementing and maintaining a qua...
  • 招聘專員/Recruite...

    7-12萬 | 蘇州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:The position is responsible for supporting in recruitment related work for Sangha Suzhou. Assist the P&O Manager in creating an ef...
  • 高級培訓(xùn)經(jīng)理

    12-18萬 | 上海-普陀區(qū) | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    高級運(yùn)營推廣顧問?崗位職責(zé):1,為行業(yè)標(biāo)桿大客戶提供整體的培訓(xùn)解決方案。1、協(xié)助營銷團(tuán)隊,完成免費(fèi)客戶的運(yùn)營推廣,利用公司提供或客戶提供的郵件,電話,微信等手段協(xié)助用戶進(jìn)行產(chǎn)品的內(nèi)部運(yùn)營和持續(xù)性推廣。2、通過線下、線上結(jié)合的方式與客戶進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通,滿足客戶的最新需求,提...
  • 人力資源專員 相同職位

    面議 | 鄭州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:(年度培訓(xùn)計劃與預(yù)算)依據(jù)體系業(yè)務(wù)發(fā)展策略與人力資源規(guī)劃,組織編制、審核體系內(nèi)年度培訓(xùn)計劃與培訓(xùn)預(yù)算,并監(jiān)控實施,確保培訓(xùn)需求合理、真實、有效。(培訓(xùn)課程開發(fā))根據(jù)課程開發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)、程序、方法和工具,設(shè)計課程框架,組織收集并整理課程開發(fā)素材(如案例整理、訪談紀(jì)要...
  • 人力資源總監(jiān) 相同職位

    24-42萬 | 重慶市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:本崗位為恒森集團(tuán)總部招聘,工作地點為萬州區(qū)。1、制定人力年度規(guī)劃及集團(tuán)人才戰(zhàn)略計劃;2、修訂完善集團(tuán)組織體系、管控體系;3、建立用人標(biāo)準(zhǔn)體系及制定集團(tuán)招聘計劃;4、完善招聘體系及相關(guān)制度、流程;5、地產(chǎn)高管及下屬項目核心管理團(tuán)隊人員招聘配置;6、搭建企業(yè)文化體...
  • HR Senior Sup...

    18-24萬 | 天津市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):Duties and responsibilities1)HR Compliance related management and ensure alignment with Group2)ER Case handle and management: hand...
  • 人力行政總監(jiān) 相同職位

    30-36萬 | 太原市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):1.根據(jù)集團(tuán)指導(dǎo)原則,參與所屬公司各項人力資源及行政制度和流程的建立、完善,并負(fù)責(zé)推進(jìn);2.負(fù)責(zé)制訂公司年度人力資源規(guī)劃并實施;3.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)計劃的制定,有效實施,建立并維護(hù)有效的招聘途徑和培訓(xùn)資源;4.根據(jù)集團(tuán)考評、薪酬福利體系,建立所屬公司的考評、薪酬...
  • 薪酬績效經(jīng)理

    7-10萬 | 蘇州市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、根據(jù)公司組織規(guī)劃與戰(zhàn)略發(fā)展,搭建績效管理體系和薪酬管理體系,推動全公司績效管理和薪酬管理有效推行;2、負(fù)責(zé)績效相關(guān)基礎(chǔ)建設(shè),建立符合公司戰(zhàn)略發(fā)展的激勵體系,促進(jìn)績效工作有效落地;3、建立和完善績效管理制度,提供必要的績效方面的輔導(dǎo)及工具支持,提升部門主管的...
  • 高級培訓(xùn)專員/主管

    10-14萬 | 上海市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、結(jié)合業(yè)務(wù)需求和市場狀況,進(jìn)行薪酬體系的搭建,確保有效性并持續(xù)優(yōu)化;2、負(fù)責(zé)優(yōu)化公司薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計及核算體系,監(jiān)控及評估薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計及核算工作流程,以確保簡潔高效;3、負(fù)責(zé)控制、核算與預(yù)測公司總體人力成本,提供相關(guān)人力資源數(shù)據(jù)分析報告;4、參考公司發(fā)展經(jīng)濟(jì)效益...
  • 督導(dǎo)經(jīng)理/組訓(xùn)

    面議 | 大連市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):1、協(xié)助機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人做好日常經(jīng)營管理工作;2、協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人做好與市公司其他部門之間的溝通;3、協(xié)助機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人營銷活動的策劃、推廣、督導(dǎo)與組織;4、協(xié)助機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人做好會議經(jīng)營、激勵與業(yè)務(wù)推動、督導(dǎo)、追蹤工作;5、每日業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析與信息布達(dá);6、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)經(jīng)營...
  • 財務(wù)中心招聘主管

    5-7萬 | 濟(jì)南市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、負(fù)責(zé)集團(tuán)及各車城財務(wù)人員的招聘復(fù)試工作;2、負(fù)責(zé)對接各個車城財務(wù)人員的帶教及培訓(xùn)工作;3、負(fù)責(zé)全國財務(wù)人員的集團(tuán)培訓(xùn)安排工作;4、負(fù)責(zé)財務(wù)人員的轉(zhuǎn)正、異動、調(diào)薪等工作。任職要求:1、招聘工作經(jīng)驗2年及以上;2、有財務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗或財務(wù)招聘經(jīng)驗。
  • 人事行政經(jīng)理 相同職位

    10-12萬 | 河南省 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、建立并完善人力資源管理體系,制定和完善人力資源管理制度;2、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;3、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源工作;4、全面負(fù)責(zé)公司行政管理各項工作;5、負(fù)責(zé)本部門內(nèi)部建...
  • 培訓(xùn)經(jīng)理 相同職位

    7-10萬 | 蘇州市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1. 根據(jù)集團(tuán)的總體戰(zhàn)略建立培訓(xùn)體系,包括制度建立、資源整合及運(yùn)作管理。2. 根據(jù)集團(tuán)總體情況和員工培訓(xùn)需求,制訂、組織、落實公司年度和月度培訓(xùn)計劃;3. 根據(jù)各部門情況及員工素質(zhì)需求,協(xié)助部門制訂培訓(xùn)計劃,并檢查計劃實施情況,總體培訓(xùn)情況和各部門培訓(xùn)檢查情況...
  • 人力資源主任/HRBP

    面議 | 廣東省 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職位描述:1、了解并熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊運(yùn)作狀況,有效推動各項人力資源政策或流程部門內(nèi)落地;2、負(fù)責(zé)跟進(jìn)部門人員招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等人力資源工作(招聘占比50%及以上);3、在公司整體企業(yè)文化框架下,推動業(yè)務(wù)部門內(nèi)部團(tuán)隊的建設(shè);4、保持與業(yè)務(wù)管理層...
  • 人事行政專員

    5-7萬 | 佛山市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:負(fù)責(zé)南海區(qū)新工廠籌建前期人員的招聘,注冊資料的輔助完成。任職要求:大專以上學(xué)歷,性別不限,熟悉南海區(qū)當(dāng)?shù)氐膭趧诱吆头煞ㄒ?guī),熟悉招聘流程,熟練駕駛。
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