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企
HRBP
相同職位
12-24萬 | 成都市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：【職位描述】1、深刻理解公司人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃，確保公司政策、制度、流程的落地執(zhí)行； 2、深入了解和熟悉業(yè)務，定期進行人力資源相關數據分析，為業(yè)務部門結構優(yōu)化，人員管理提供建議和人力資源咨詢服務； 3、協助業(yè)務部門優(yōu)化人員管理，包括員工關懷、員工激勵、績效管理...
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企
要求：帶領培訓團隊，培訓經驗豐富，金融行業(yè)背景優(yōu)先；商學院建立，企業(yè)大學經驗優(yōu)先。
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企
培訓專員
相同職位
6-8萬 | 重慶市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、制定公司培訓工作規(guī)范、流程和培訓方案；2、調查培訓需求，編制、調整、執(zhí)行培訓計劃；3、開發(fā)培訓課程，編制培訓課件和建立企業(yè)培訓資料庫；4、講授培訓課程，解答疑難問題等；5、撰寫培訓報告，反饋、評估培訓效果；6、跟進培訓工作效果對培訓工作進行改進。任職要求：...
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企
全模塊HR，招聘+績效經驗豐富優(yōu)先；互聯網或者金融或者互聯網金融背景優(yōu)先；
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企
人力資源主管
相同職位
7-10萬 | 蘇州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并執(zhí)行總結；2、負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統籌管理；3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工...
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企
職責描述：任職要求：40歲（含）以下，本科（含）以上學歷，經濟類、金融類、法律類相關專業(yè)；中共黨員；2年（含）以上相關工作經歷；具備較強的寫作能力、語言表達能力、溝通協調能力、抗壓能力、計劃與執(zhí)行能力、辦公自動化操作技能等。
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企
HRBP
相同職位
12-36萬 | 西安市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、深刻理解公司人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃，確保公司政策、制度、流程的落地執(zhí)行； 2、深入了解和熟悉業(yè)務，定期進行人力資源相關數據分析，為業(yè)務部門結構優(yōu)化，人員管理提供建議和人力資源咨詢服務； 3、協助業(yè)務部門優(yōu)化人員管理，包括員工關懷、員工激勵、績效管理、文化宣導和...
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企
培訓經理
相同職位
8-13萬 | 重慶市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1.負責建立集團培訓體系；2.負責集團核心人才培養(yǎng)規(guī)劃；3.指導子公司完成培訓開發(fā)和職業(yè)發(fā)展體系建設；4.負責集團培訓資源管理（管理技能、通用技能課程，內外部培訓團隊管理等）；5.負責集團管理技能、通用技能培訓實施；6、負責培訓工作的評估分析。任職要求：1、本...
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企
HRBP
相同職位
12-24萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
【職位描述】1、深刻理解公司人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃，確保公司政策、制度、流程的落地執(zhí)行； 2、深入了解和熟悉業(yè)務，定期進行人力資源相關數據分析，為業(yè)務部門結構優(yōu)化，人員管理提供建議和人力資源咨詢服務； 3、協助業(yè)務部門優(yōu)化人員管理，包括員工關懷、員工激勵、績效管理、文化宣導...
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企
運營經理
相同職位
12-18萬 | 南陽市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、協助計劃運營體系制度的搭建、完善；2、負責項目年度經營目標的制定，一二三級項目計劃的編制和審核工作；3、按照區(qū)域公司各類工作計劃及專項要求制定任務并實施績效考核，管理過程中及時發(fā)現問題并制定措施糾偏；4、負責公司經營會議的組織安排，跨部門協助解決各項目中的...
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企
人力資源招聘專員
4-5萬 | 福州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1. 在線上渠道發(fā)布職位，篩選、下載有效簡歷以確保招聘計劃達成2. 進行電話面試，向候選人介紹公司和崗位并篩選合適的候選人，安排在線測評，在限定期限內協調招聘經理進行現場面試3. 與未通過現場面試的候選人進行有效溝通，在通過面試的候選人入職之前與其保持聯...
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企
Role & Responsibility:Act as the "face" of HR and be the clear point of contact for Power Solutions manufacturing plants for Shanghai a...
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企
招聘培訓專員
6-11萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1. 根據年度招聘計劃需求進行招聘。2. 結合部門的需求、崗位的勝任力要求及公司的企業(yè)文化，通過不同的招聘渠道尋找與篩選合適的候選人。3. 建立人才選拔和人才儲備機制4. 負責組織公司年度培訓，并按計劃實施、跟蹤各項培訓工作任職要求：1. 本科，理工科專業(yè)2....
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企
HRBP
相同職位
12-24萬 | 武漢市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
【職位描述】1、深刻理解公司人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃，確保公司政策、制度、流程的落地執(zhí)行； 2、深入了解和熟悉業(yè)務，定期進行人力資源相關數據分析，為業(yè)務部門結構優(yōu)化，人員管理提供建議和人力資源咨詢服務； 3、協助業(yè)務部門優(yōu)化人員管理，包括員工關懷、員工激勵、績效管理、文化宣導...
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企
招聘經理
相同職位
面議 | 西安市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、根據各部門人才需求計劃，制定人才招聘計劃及人才儲備計劃；2、根據招聘方案實施招聘工作；3、負責招聘渠道的建立、開發(fā)及評估；4、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；5、安排、組織面試、復試與錄用工作，并做好后續(xù)跟蹤工作；6、建立后備注人才選拔方案和人才...
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企
崗位職責:1、根據分公司的培訓安排制定本機構培訓計劃；2、建立中支機構專職培訓隊伍，同時發(fā)展并培養(yǎng)兼職講師，為兼職講師的日常管理提供管理辦法，確保培訓人才結構的合理化；3、根據分公司績效考核政策和講師評級方案，做好講師的評級及獎懲工作，確保培訓績效達到營銷發(fā)展要求；4、...
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企
崗位職責：1.制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司重大人事決策。2.督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。3.負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。4.全面負責人力資源部門的工作。5.內部組織管理。任職要求：1、本科及以上學歷，人資統籌管理經驗5年以上，有電商行業(yè)從業(yè)經驗者優(yōu)先考慮。...
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企
人事行政經理
相同職位
11-18萬 | | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
說明：此職位為我集團第五事業(yè)群代招，工作地點昆山，匯報主管為集團人事行政經理&第五事業(yè)群總經理。候選人需至少精通HR 2個模塊以上的工作，有同崗經驗2年以上，不符者謝絕投遞。職責描述：1、人力資源制度：建立并完善人力資源管理規(guī)范，使人力資源各項作業(yè)正規(guī)化、標準化；2、人...
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企
人力資源經理
相同職位
7-10萬 | 濟南市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略，深入理解業(yè)務與人員發(fā)展狀況，評估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展對HR的需求，協助業(yè)務部門負責人做好人員招聘、人才管理、內部激勵、團隊文化等工作，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動實施；2、 負責公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動...
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企
崗位職責：1、負責集團企業(yè)文化的推廣，企業(yè)文化理念的培訓與宣導；2、制定、修訂公司榮譽管理的相關制度，并組織年度評先評優(yōu)；3、負責企業(yè)內刊和對外媒體的公關活動；4、確保公司四大協會、義工隊、愛心之家的運作；5、指導、監(jiān)督公司各部門及各工廠企業(yè)文化活動的開展等。崗位要求：...
