職責(zé)描述：
1、建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度；
2、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
3、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源工作；
4、全面負(fù)責(zé)公司行政管理各項工作；
5、負(fù)責(zé)本部門內(nèi)部建設(shè)。

任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，5年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗；
2、熟悉國家政策、具有較強(qiáng)的人力資源管理能力，善于溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊整合、知人善用、企業(yè)文化建設(shè)等；
3、熟悉招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、人事事務(wù)等人力資源管理各模塊工作，能夠運用現(xiàn)代人力資源管理工具，具備較強(qiáng)人力資源管理基礎(chǔ)知識及實操經(jīng)驗。

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