企業(yè)自己發(fā)薪占用時間長，個稅申報流程復雜，易產(chǎn)生糾紛，企業(yè)面臨無票支出，增加企業(yè)用工成本。 薪酬外包可代發(fā)工資，是專業(yè)機構為機關企事業(yè)單位、公司員工代發(fā)勞動報酬等款項的一項金融中間業(yè)務。 具體可以為企業(yè)做些什么呢？ 1、薪資福利計算及處理...[全文]
薪酬要發(fā)揮應有的作用，薪酬管理應達到以下三個目標，效率、公平、合法。達到效率和公平目標，就能促使薪酬激勵作用的實現(xiàn)，而合法性是薪酬基本要求，因為合法是公司存在和發(fā)展的基礎。 1、基本薪酬是與員工崗位等級、能力素質(zhì)、工作資歷等掛鉤的工資性收入，是員工薪...[全文]
相信大家都對薪資代發(fā)這種人事財務工作有一定了解，不過小壹在這里還是給不清楚的朋友再簡要說明一下： 薪資代發(fā)，即是企業(yè)委托第三方平臺給員工發(fā)送薪資，這類專業(yè)機構有的接入了銀行直連系統(tǒng)，在薪資發(fā)放中可以更及時、準確，有更多選擇空間。不過也就是說這屬于一種...[全文]
現(xiàn)在不少企業(yè)為了提高運營效率，會把人力資源方面的工作外包，為了適應這一強需求，市場中也漸漸出現(xiàn)第三方員工薪資管理平臺。 很多企業(yè)在咨詢時，都會問到這一點。其實通常第三方平臺就可以直接代扣員工個人所得稅，并根據(jù)需求進行符合當?shù)卣叩纳陥螅磦€稅屬地化...[全文]
薪酬是一切人力成本的起點，例如你的社保基數(shù)、公積金基數(shù)、個稅基數(shù)、殘保金基數(shù)、工會經(jīng)費、職工培訓經(jīng)費、福利費等，都是根據(jù)員工薪酬走的。要降低人力資源成本，首先就得調(diào)整資基數(shù)，如何保證員工到手收入的情況下調(diào)整工資基數(shù)就成了各人力資源外包公司的核心競爭力 ...[全文]
《勞動合同法》第65條第二款規(guī)定“被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。”，第39條指因員工過錯被解除勞動關系，第40條第一項和第二項指...[全文]
許多的公司都是與第三方公司合作采用的薪資代發(fā)的模式，能提高財務部門的工作效率，又能非常省心。 當考核一家代發(fā)公司是否合格的時候，有哪些標準呢？來看一下！ 第一、就是資質(zhì)問題。 代發(fā)公司須具備正規(guī)的營業(yè)執(zhí)照、勞務派遣資質(zhì)及人力資源服務許可，...[全文]
很多公司每個月都會發(fā)放工資條，不知道大家有沒有注意到薪資發(fā)放記錄有的顯示為“代發(fā)工資”，小編剛開始也不是很理解代發(fā)工資是什么意思，后來才了解到代發(fā)工資指的是公司把薪資、績效核算，發(fā)放，個稅申報等一系列業(yè)務務外包給第三方人力資源公司。目前像很多大中型企業(yè)，公...[全文]
相信大家都對薪資代發(fā)這種人事財務工作有一定了解，不過小壹在這里還是給不清楚的朋友再簡要說明一下： 薪資代發(fā)，即是企業(yè)委托第三方平臺給員工發(fā)送薪資，這類專業(yè)機構有的接入了銀行直連系統(tǒng)，在薪資發(fā)放中可以更及時、準確，有更多選擇空間。不過也就是說這屬于一種...[全文]
小紅剛剛從A公司跳槽到B公司，本來一切都很順利，但是剛?cè)肼殯]多久她就遇到了一件棘手的事情。 原來，她在面試時謊報了自己的月薪，本來在A公司只有6000的月薪，但是為了在B公司拿到更高的薪水，她謊稱自己月薪8000。本以為自己不在證明欄里寫下原領導就不會被發(fā)現(xiàn)...[全文]
最近在網(wǎng)站上總是看到或聽到一些人說：“35歲還在通過招聘平臺投簡歷、找工作的人很丟人”。 30幾歲的人開始越來越焦慮自己的職場未來。與年輕人相比，他們的薪酬要求相對更高，職位起點也會更高，所以在招聘網(wǎng)站投遞簡歷時，可選擇性就會比年輕人更少。 有人就會說...[全文]
現(xiàn)在越來越多的企業(yè)開始選擇薪酬外包，通過薪酬外包的確可以有效改善人力資源的績效，可以有更多的時間和精力投放到核心業(yè)務發(fā)展上，但是，對于任何一個公司和企業(yè)而言，薪酬外包都是一個重大的選擇。 薪酬是人力資源管理中的一個難點，也是重點，一個企業(yè)想要穩(wěn)健發(fā)展...[全文]
薪酬外包是指企業(yè)與第三方服務承辦機構建立合作關系，由服務機構的專家負責本公司薪酬部門的日常管理工作。 薪酬外包服務內(nèi)容： 公司代發(fā)工資，代繳個人所得稅，薪資計算、薪資發(fā)放、社保公積金、個人所得稅計算申報繳納等。 薪酬外包對企業(yè)有哪些好處？...[全文]
從企業(yè)類型來講，銷售、工程類的企業(yè)使用派遣員工的情況比較多，而且這些派遣員工大部分是短期派遣。我們都知道企業(yè)在進行臨時工派遣的時候會有薪酬上面的差異化，如果處理不好就會讓員工心生不滿，那么臨時工派遣要如何處理差異化薪酬？ 派遣員工的收入構成一般包括工...[全文]
一些專業(yè)的就業(yè)非常善良，但從長遠來看，不是一個不錯的選擇，一些理性的父母會建議孩子，一些職業(yè)年輕人和老年人之間的差異很大，選擇時要小心。 每年都有很多。畢業(yè)生擔心大學的職業(yè)。我不知道未來的發(fā)展是如何，它適合自己。畢業(yè)后，薪水很好。 這將有這樣一...[全文]
前段時間看過這么一篇文章，說根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，“超過一半的白領們并不快樂”，外企的員工快樂指數(shù)在降低。不快樂的原因很多，最集中的不快樂是失業(yè)，怨氣最重的不快樂是無償加班，最鬧心的不快樂是病不起，最現(xiàn)實的不快樂是什么都漲，就是不漲薪。 難道職場就不配擁...[全文]
人力資源服務雖然在我國發(fā)展的時間不久，但是我國人力資源服務發(fā)展得還是很好的，各種服務發(fā)展得都比較完善薪酬外包管理人力資源服務有利于企業(yè)發(fā)展節(jié)約成本，受很多企業(yè)的歡迎。 薪酬外包管理對許多企業(yè)而言，上述發(fā)展趨勢迫切地要求他們重審內(nèi)部薪酬計劃的職責、工作...[全文]
薪酬外包是指企業(yè)與第三方服務承辦機構建立合作關系，由服務機構的專家負責本公司薪酬部門的日常管理工作。薪酬外包服務內(nèi)容：公司代發(fā)工資，代繳個人所得稅，薪資計算，薪資發(fā)放，社保公積金，個人所得稅計算申報繳納等。 薪酬外包的服務步驟： 第一、用人單位...[全文]
薪酬外包是指企業(yè)與第三方服務承辦機構建立合作關系，由服務機構的專家負責本公司薪酬部門的日常管理工作。 薪酬外包服務內(nèi)容：公司代發(fā)工資，代繳個人所得稅，薪資計算，薪資發(fā)放，社保公積金，個人所得稅計算申報繳納等。 薪酬管理適合哪些企業(yè)？ 1、...[全文]
提及薪酬外包，我想很多人對它的了解并不是很多，也有人比較好奇什么是薪酬外包?薪酬外包服務內(nèi)容有哪些?我們來詳細的了解一下吧。 近年來，伴隨著市場薪酬水平的變化以及企業(yè)經(jīng)營情況的變化，薪酬管理工作變得復雜，薪酬結(jié)構以及水平也隨著業(yè)務變化而調(diào)整。 ...[全文]