提及薪酬外包，我想很多人對它的了解并不是很多，也有人比較好奇什么是薪酬外包?薪酬外包服務內容有哪些?我們來詳細的了解一下吧。
近年來，伴隨著市場薪酬水平的變化以及企業經營情況的變化，薪酬管理工作變得復雜，薪酬結構以及水平也隨著業務變化而調整。
而所謂的薪酬外包指企業與第三方服務承辦機構建立合作關系，由服務機構的專家負責本公司薪酬部門的日常管理工作。
薪酬外包服務內容有哪些?
公司代發工資、代繳個人所得稅、薪資計算、薪資發放、社保公積金、個人所得稅計算申報繳納等。
薪酬外包的服務步驟是什么?
1、用人單位辦理好相關勞動合同簽訂手續后，方可辦理代發工資業務，由外包公司統一銀行制作工資卡和存折，工資支付采取打卡方式，外包公司負責聯系銀行等金融機構來處理工資卡遺失、補辦等相關手續;
2、代理業務中工資獎懲決定權由用人單位來掌握，按照勞動合同規定，結合本單位最終考核方法，確定工資應發數目。代發工資按照每月代發工資一次，除了工資、薪酬意外，獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼補貼均為工資薪酬范疇。
