別用跳槽逃避職場壓力，跳槽不是萬能藥 作者:李鲆 一家小公司在微博上發(fā)了個招聘廣告，我?guī)兔τ亚檗D(zhuǎn)發(fā)了一下，竟然很快收到一位朋友的私信，詢問職位待遇之類。 恰好我對那家公司還算熟悉，就直接說："待遇不會太好，大概只有某某數(shù)目，恐...[全文]
以下是阻礙許多職場人士升職加薪的幾個障礙： 1.沒有創(chuàng)意：只會做機(jī)械性的工作，不停地模仿他人，不會追求自我創(chuàng)新，自我突破。 2.難以合作：沒有絲毫團(tuán)隊精神，也無視他人的意見，自顧自地工作。 3.適應(yīng)力差：對環(huán)境無法適應(yīng)，對市場...[全文]
職場勵志：阻礙你升職的幾個障礙 以下是阻礙許多職場人士升職加薪的幾個障礙： 1.沒有創(chuàng)意：只會做機(jī)械性的工作，不停地模仿他人，不會追求自我創(chuàng)新，自我突破。 2.難以合作：沒有絲毫團(tuán)隊精神，也無視他人的意見，自顧自地工作。 ...[全文]
【職場勵志】想跟老板談加薪 許多職場人士都希望老板能給自己漲漲工資。與其拐彎抹角，倒不如掌握正確的方法，和老板談?wù)劇Ｏ旅孢@幾點(diǎn)，或許能對你有所啟發(fā)。 1、提要求前，你必須了解行業(yè)中同等職位的薪水大概是多少，以防高估了你的漲薪幅度，此舉也...[全文]
"加薪"，從來都是職場人士最實(shí)在的想法，尤其是現(xiàn)在物價上漲的形勢下，職場人士對加薪更是翹首企盼、心急如焚。而根據(jù)某職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)多年咨詢案例的統(tǒng)計表明：75%以上的職場人士都會過份追求眼前的薪資提升，而不知"加薪"還有很多方式、方法可尋。 近段時日...[全文]
某大公司招聘人才，經(jīng)過三輪淘汰，還剩下11個應(yīng)聘者，最終將留用6個。因此，第四輪總裁親自面試。奇怪的是，面試考場出現(xiàn)12個考生。總裁問："誰不是應(yīng)聘的？"坐在最后一排的一個男子站起身："先生，我第一輪就被淘汰了，但我想?yún)⒓右幌旅嬖嚒? 在場的人都笑了，包括...[全文]
1、請你自我介紹一下自己好嗎？ 回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要...[全文]
職場升職秘籍：選擇性"失憶" 在職場上總會有不順心的事情如：同事的排擠、上司給的小鞋、事業(yè)的失意等讓我們增添煩惱，面對這些煩惱，抵抗高壓。職場白領(lǐng)只能選擇性的"失憶"來緩解壓力。 轉(zhuǎn)移注意力 職場壓力大，煩惱多，不能將這種情緒...[全文]
如今在職場中的年輕人，工作壓力大，有些人工作幾年還是拿著起初的工資，沒有任何的上進(jìn)，又逢金九銀十的跳槽期。那么就讓獵頭顧問來教你如何扭轉(zhuǎn)職場平凡路，希望大家在職場中工作順利錢多多。職場人士如何讓吸引獵頭的目光 一、要墨守成規(guī)地行動 事業(yè)成功之人必定耐得...[全文]
職場里跟老板提升職加薪，最忌諱的是什么？ 1、不專業(yè) 專業(yè)的態(tài)度和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鞣绞酱_實(shí)很重要，最重要的是：如果你的BOSS不喜歡你或因為某些原因不想成全你的時候，TA往往都會在細(xì)節(jié)上也就是你的"專業(yè)程度"上找茬，將你的毛病全部挑出來，然后...[全文]
職場面試，該如何得到面試官的賞識？ 你獲得了一個夢寐以求的面試機(jī)會，可到底該如何得到面試官的賞識呢？ 有個常聽到的建議，就是讓你"主導(dǎo)"面試。《面試專家：如何得到你想要的工作》和《面試：輕松回答面試官的刁鉆問題》兩本書的作者約翰[全文]
一、忠誠 單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。 1、 站在老板的立場上思考問題。 2、 時刻維護(hù)公司的利益， 琢磨為公司賺錢。...[全文]
職場面試:新人要誠實(shí)，身穿正裝，手里拿著簡歷，穿梭于招聘會各企業(yè)攤位前......招聘會上，與招聘單位面談時，很多大學(xué)生表現(xiàn)得什么都懂。現(xiàn)場不少招聘負(fù)責(zé)人提醒大學(xué)生，面談時要有一說一，用人單位招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，看重綜合素質(zhì)，如實(shí)回答也許比裝懂強(qiáng)，懂不懂聊幾句...[全文]
要想成功獲得一份適合自己的工作，需要一次或幾次的面試。大部分面試會通過單獨(dú)面談的形式進(jìn)行的，也會有初次面試通過電話完成，或者有些機(jī)構(gòu)也會采取團(tuán)體面試的形式。 初次的電話面試一般會是人力資源招聘人員通過電話的方式先了解應(yīng)聘者的基本履歷和應(yīng)聘動機(jī)以及...[全文]
在電視劇中，我們時常可以看到這樣的場景：某大臣因開罪皇帝，皇帝龍顏大怒要將其推出午門斬首，這個時候會有三種情況發(fā)生，一是大家紛紛求情，指出其功勞所在，皇帝便往往做個順?biāo)饲椋慌c追求；二是大家紛紛稱好，恨不得馬上將其碎尸萬段，皇帝即便后悔也沒了退路，只能金...[全文]
為什么面試后總是等不來被錄用的電話?為什么錄用的總是與自己條件不相上下的他......當(dāng)應(yīng)聘者在尋找應(yīng)聘失敗的原因時，有一點(diǎn)不可忽視："魔鬼藏在細(xì)節(jié)中"，而細(xì)節(jié)決定成敗。當(dāng)新一輪的招聘工作開始時，對于剛剛走出校園的職場新人來說，掌握面試技巧，對提高面試成功...[全文]
新手求職面試技巧 1、面試之前 .服飾 男士得穿上整潔的服裝，但不必刻意打扮。女士應(yīng)穿得整潔、明亮，叮當(dāng)作響的珠寶飾物、過濃的香水、沒拉直的絲襪、未修過的指甲或是蓬松的頭發(fā)等，都足以抵消求職信給予考官的良好印象。 選...[全文]
職場勵志：辭職無妨，跳槽有方 首先，真正的高級人才是不用找工作的，因為只有被工作找的份。 但是，難免有些高級人才厭倦了舊的工作環(huán)境，或者遇到天花板，沒有了發(fā)展空間，或者遇到新老板上任后排除異己來提拔自己的親信等等。如果您真打算自己去找工...[全文]
對于求職者而言，能使面試官"一見鐘情"是非常關(guān)鍵的，如果真能讓面試官對你"一見鐘情"，那么你應(yīng)聘的這個職位基本上是十拿九穩(wěn)了。所以抓住機(jī)會，在未來的雇主面前充分地展示自己，給對方留下一個好印象，便是很好的開始。 求職者在面試時，不應(yīng)該浪費(fèi)時間夸大...[全文]