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企業有必要選擇社保掛靠代繳嗎?

添加時間:2021-10-15 11:46:56
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  社保代繳公司能夠解決企業和個人繳納社保的問題,現在很多企業業務人員配備不齊,導致社保這一塊需要外包除去,在管理方面以及制度方面都會自由有些,所以很多企業選擇外包,那么企業有必要選擇社保掛靠代繳嗎?

  大家都知道大型公司是架構十分完整的,每個崗位都有專門的人來負責。比說,大公司都會有專門的人力資源部來負責公司各部門的招聘、考勤、后勤保障以及社保公積金繳納等工作,那是否大公司就沒有必要委托第三方來進行社保掛靠代繳了呢?小編認為只要有以下幾點原因:

  1、大公司的員工多,業務多,所以人力資源部門的壓力就很大,企業HR不只是為員工繳納社保這一項工作而已,企業的人力資源部門負責的工作是非常多的,人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理,這些事情都是人力資源部門負責的。所以事務性工作就很多,如果企業選擇社保代繳后,讓專業的人力資源公司來負責員工的社保繳納工作,這樣就可以減少人力部門的壓力,可以專注核心業務發展。

  2、為員工辦理社保增員、繳納、報銷等工作都需較長的時間,企業要為此耗費大量人力、物力、財力,上面也說到企業人力資源部門的工作不是單單只為員工繳納社保的。若企業將員工社保外包給專業的企業社保代繳公司來做,企業就可從這些繁瑣事務中解脫出來,裁減不必要的人員,還能減少企業的人工成本。

  3、大公司由于業務發展需要,會在外地開設分公司,當地招工。一般的大公司都會因為業務的擴大選擇在外地開設分公司,并且就近在當地繳納社保。這種情況下,很多員工希望繳納當地的社保而不是繳納總公司所在城市的社保,所以這個時候就需要第三方代繳社保公司為當地的員工繳納社保了。

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