職場(chǎng)中埋頭苦干固然重要，可是適當(dāng)?shù)淖晕页醋鲄s能事半功倍。 莎在公司里勤勤懇懇，任勞任怨，誰(shuí)都說(shuō)她做事認(rèn)真負(fù)責(zé)。三年里，她所在的部門(mén)換了三個(gè)主管，每個(gè)主管都認(rèn)為她很能干，但是，她的職位卻老是在原地徘徊不動(dòng)，反而是一些新來(lái)沒(méi)多久、資歷不如她的人很快就得到...[全文]
所謂“三種心態(tài)”，即“空杯心態(tài)”、“感恩心態(tài)”、“換位心態(tài)”。依我在實(shí)際中比對(duì)眾多置身職場(chǎng)的學(xué)子成敗的事例，深感有了和保持這三種心態(tài)，或許能揚(yáng)長(zhǎng)避短，腳踏實(shí)地，自覺(jué)提升自己的溝通能力、執(zhí)行力與定力。 空杯心態(tài) 又稱(chēng)“歸零心態(tài)”。這樣的心態(tài)對(duì)...[全文]
張靈在生孩子之前，一直在公司做主管，收入比較不錯(cuò)。她和老公兩個(gè)人掙錢(qián)，生活開(kāi)銷(xiāo)也不算大，所以每個(gè)月都能存下不少錢(qián)，他們對(duì)生活還是很滿(mǎn)意的。 不過(guò)隨著年齡漸長(zhǎng)，公公婆婆催他們要孩子，于是張靈和老公商議之后選擇了懷孕。 以前是兩個(gè)人養(yǎng)家，不覺(jué)得...[全文]
入職時(shí)，所有新人都處在同一起跑線(xiàn)上，相處之道與在校生別無(wú)二致經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的檢驗(yàn)，能力出色的新人迅速找到自己的空間，完成了職場(chǎng)晉升。此時(shí)，暫時(shí)處?kù)堵浜鬆顟B(tài)的小伙伴切勿被嫉妒心支配，應(yīng)以開(kāi)放、積極的態(tài)度向進(jìn)階者討教，早日完成自我實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。 盤(pán)活人脈 ...[全文]
朋友權(quán)律昨天打來(lái)電話(huà)說(shuō)她已經(jīng)和前公司溝通好了，下周開(kāi)始正式回去上班。我笑著回答，“真是可喜可賀呀，終于跨過(guò)那道坎兒了?！彪娫?huà)那頭的權(quán)律說(shuō)，“當(dāng)然跨過(guò)了，我要養(yǎng)精蓄銳，從下周開(kāi)始重返職場(chǎng)了?！? 我和權(quán)律口中的“坎兒”指的是權(quán)律重返前公司的尷尬心理。一年...[全文]
忙碌的職場(chǎng)人或許每天都會(huì)面臨的一個(gè)工作就是回答問(wèn)題。這些問(wèn)題可能來(lái)自上司、同事，也可能是下屬、客戶(hù)。其實(shí)問(wèn)答是最基本的溝通方式，也是職場(chǎng)中感情溝通的重要環(huán)節(jié)。一個(gè)失敗的問(wèn)答不但會(huì)讓你魅力減分，甚至還會(huì)帶來(lái)工作的損失。深圳獵頭公司認(rèn)為要提高職場(chǎng)溝通的能力，就需要...[全文]
每一個(gè)人都渴望成功，不同的只是大家對(duì)成功的定義與理解。想要成功嗎？先看看自己是不是具有下面的十種心態(tài)。 1.自信：什么叫自信？自信就是眼睛尚未看見(jiàn)就相信，其最終的回報(bào)就是你真正看見(jiàn)了。 2.決心：決心是最最重要的積極心態(tài)。記住，是決心，而非...[全文]
“能屈能伸”這個(gè)詞語(yǔ)大家都不陌生。并且道理大家都明白。可真正有幾人在現(xiàn)實(shí)生活中在運(yùn)用呢？或者說(shuō)在現(xiàn)實(shí)生活中有幾人能真領(lǐng)悟？ 其實(shí)，任何人的人生都不可能一帆風(fēng)順?？偙苊獠涣丝目呐雠觥？目呐雠鰰r(shí)其實(shí)就是“屈”；但很多人都無(wú)法忍受這種屈。所謂小屈小忍，大屈...[全文]
部門(mén)有個(gè)很奇葩的同事，且叫他李大錘，大概是我工作以來(lái)，唯一一個(gè)讓我覺(jué)得汗顏的同事： 前段時(shí)間，公司組織一場(chǎng)大型培訓(xùn)，各部門(mén)都提報(bào)了骨干員工，等到參訓(xùn)名單下來(lái)后，我發(fā)現(xiàn)部門(mén)名單里面只有這位李大錘。我很奇怪，因?yàn)闊o(wú)論是資歷還是能力，我們部門(mén)另外兩位同事都...[全文]
良好的職業(yè)形象不僅能夠提升個(gè)人品牌價(jià)值，而且還能提高自己的職業(yè)自信心。個(gè)人形象指的主要是容貌、魅力、風(fēng)度、氣質(zhì)、化妝、服飾等直觀的包括天生的外表感覺(jué)的東西，這是一種值得開(kāi)發(fā)、利用的資源。 隨著女性大批走上社會(huì)，女性職業(yè)裝的出現(xiàn)代表著職業(yè)裝在人類(lèi)社會(huì)的...[全文]
《巨嬰國(guó)》里寫(xiě)到這樣一句話(huà)，“大多數(shù)成年人，心理水平是嬰兒。我們都是大號(hào)嬰兒。”其實(shí)，職場(chǎng)中也有很多職場(chǎng)巨嬰，這類(lèi)人經(jīng)常表現(xiàn)為喜歡抱怨、討厭挑戰(zhàn)、喜歡得到他人幫助，討厭有難度的工作。 朋友王萌晚上打來(lái)電話(huà)向我吐槽她在工作中遇到一個(gè)巨嬰同事?！伴_(kāi)玩笑歸...[全文]
很多實(shí)習(xí)生都面臨過(guò)這樣的窘境：好不容易拿到一個(gè)實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，心氣兒十足地去上班，可是辦公室里的前輩既沒(méi)時(shí)間管你，也沒(méi)有耐心告訴你該怎么做。他們只是不斷地丟事情給你做，沒(méi)有一點(diǎn)兒經(jīng)驗(yàn)的你一頭霧水，也什么都不敢說(shuō)。 不出兩個(gè)月，哪怕實(shí)習(xí)期未滿(mǎn)，這些年輕人就想...[全文]
凡事都有潛規(guī)則，不寫(xiě)在條例里，不掛在嘴邊上，只有在行為表現(xiàn)中體現(xiàn)。常說(shuō)新人“涉水太淺”，其實(shí)就是對(duì)其不懂潛規(guī)則的一種評(píng)判。人情是職場(chǎng)中的一門(mén)必修課，不懂人情世故則不可能在職場(chǎng)中逢緣，沒(méi)有貴人就沒(méi)有升遷。兩顆重磅炸彈——“人情”與“潛規(guī)則”的組合——人情潛規(guī)則，...[全文]
職場(chǎng)人的發(fā)展，是一個(gè)長(zhǎng)期的概念，是很長(zhǎng)的一條線(xiàn)。 其實(shí)每個(gè)人曾期待一個(gè)點(diǎn)，那就是“嶄露頭角”。 這個(gè)詞語(yǔ)最早來(lái)自于韓愈的《柳子厚墓志銘》：“雖少年，已自成人，能取進(jìn)士第，嶄然見(jiàn)頭角焉。”意思是初步展現(xiàn)優(yōu)異的才能。 當(dāng)下的職場(chǎng)人，每...[全文]
商界充滿(mǎn)了機(jī)會(huì)，卻同時(shí)也充滿(mǎn)了危險(xiǎn)。隨口說(shuō)的一句話(huà)，隨口答應(yīng)的一個(gè)承諾，說(shuō)不定日后會(huì)為你招致災(zāi)禍。因此在職場(chǎng)，每一句話(huà)，沒(méi)一個(gè)舉動(dòng)都必須經(jīng)過(guò)深思熟慮。學(xué)會(huì)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候拒絕別人，是在職場(chǎng)打拼的必要法寶。 在以下7種情況中，說(shuō)no是唯一的選擇。其中的有一...[全文]
我不知道有多少人在職場(chǎng)中有過(guò)類(lèi)似的經(jīng)歷：平日工作雖然大家是有說(shuō)有笑關(guān)系表面看都還不錯(cuò)，但是時(shí)不時(shí)的總會(huì)覺(jué)得自己在公司好像人際很一般，說(shuō)不上和大家特別好，也說(shuō)不上特別不好。 當(dāng)你在辦公室里聽(tīng)說(shuō)誰(shuí)和誰(shuí)又去誰(shuí)家聚餐了，沒(méi)叫上你。誰(shuí)和誰(shuí)又一起結(jié)伴去參加什么活...[全文]
如果有機(jī)會(huì)，你是否想過(guò)要跳槽到更好的企業(yè)尋求發(fā)展？你是否曾接到過(guò)獵頭公司的電話(huà)？智聯(lián)招聘日前針對(duì)職場(chǎng)人的工作現(xiàn)狀特別推出“職場(chǎng)人被獵情況”特別調(diào)查。調(diào)查顯示：四分之一職場(chǎng)人因不能勝任而拒絕跳槽到獵頭公司提供的職位。 被“獵”幾率隨工作年限增長(zhǎng)而提升 ...[全文]
相比那些性格外向，在職場(chǎng)上八面玲瓏、人緣極佳的員工，一些性格內(nèi)向的職場(chǎng)人往往顯得默默無(wú)聞。但如果一直沉默，不僅會(huì)無(wú)法融入集體，而且還會(huì)對(duì)職場(chǎng)前途產(chǎn)生負(fù)面影響。其實(shí)，通過(guò)一些小技巧是能夠融入集體，而且也有為性格內(nèi)向職場(chǎng)人而生的工作內(nèi)容。 小孫大學(xué)畢業(yè)后...[全文]
很多剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的新人，因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)不足，在工作中受到了委屈，或者跟同事處理不好關(guān)系，都想著跳槽，覺(jué)得跳槽能解決一切問(wèn)題，但他們從來(lái)不考慮跳槽的成本有多大，以至于在離職之后需要很長(zhǎng)一段時(shí)間來(lái)挽救，那究竟跳槽一次的成本有多大呢？ 1.經(jīng)濟(jì)成本 經(jīng)...[全文]
1.低調(diào)忠誠(chéng) 國(guó)內(nèi)十大企業(yè)老板身邊的第一紅人進(jìn)行分析，這些老板有男有女、橫跨老中兩代，十位深獲重用的親信則從五年級(jí)到三年級(jí)都有，他們僅有少數(shù)幾位擁有國(guó)外名校學(xué)歷，也不是每個(gè)人都會(huì)超時(shí)工作，但對(duì)公司忠誠(chéng)、對(duì)外低調(diào)，是這些明星員工共通的特質(zhì)。要長(zhǎng)期追隨老板，必先...[全文]