求職者與企業確定勞動關系以前，一般都會互相約定好工作范圍、工作時間、薪資待遇等內容。工作范圍與時間還好說一些，一遇到面試談薪水的問題，很多求職者就犯難了。

因為涉及到錢的問題都會比較敏感，所以很少有求職者愿意跟公司談薪水。求職者總是擔心自己給出的數字要么太低，要么太高，從而失去這份工作。但是作為HR，我想告訴你的是，只要你避免以下7個錯誤，薪水談判其實也沒那么可怕。推薦閱讀：面試談薪思路該怎么規劃 1、毫無準備
怎么說呢，幾乎所有面試官都會問你期望的薪資水平，而且很可能就發生在第一次打電話通知你面試的時候。你最好對這個問題提前準備，這樣你的贏面幾率更大一些。

2、拒絕回答和薪水相關的問題
過去，專家們建議求職者拒絕回答和薪水相關的問題。但是，現在行不通了，這可能讓你失去機會。所以，不要耍詭計了，如果面試官直截了當的發問了，你還拒絕回答的話，他就要pass你而轉向下一個可能更健談的候選者了。

3、讓面試官根據你過往的薪資歷史決定你的薪水
你過去的薪資歷史跟現在毫無關系，而且面試官完全了解你現在的價值是多少。盡量避免讓未來的offer與你的過去掛鉤?？梢愿嬖V他們，你之所以拿著那份薪水是因為自己對其中的一個任務感興趣或者是為了學習新技能。記住，一定要強調，你現在認為自己價值幾何以及現在的薪資期望。

4、對自己的歷史薪資撒謊
面試談薪水時有些求職者認為如果把上一份薪水說得更多一些，能夠幫助他們找到一份薪水更高的新工作。但是，后院起火了怎么辦？許多面試官會通過各種渠道去驗證你所說的“歷史薪資”。

5、給出一個薪資范圍
面試談薪水時千萬不要給出一個薪資范圍，一個當公司提供你所給出的最低底薪時，你自己要倍感失望的薪資范圍。
如果你給出的范圍是40000美元-55000美元，公司提供40000美元薪資時就不要驚訝。因為這是你告訴應聘者你可以接受的底線。所以，小心填寫你的薪資范圍，給出你的最低底線。

6、使用沒有驗證的發現
雖然在線的薪水網站似乎能夠回答你的很多疑慮，但事實是這些網站通常不太可信。因為薪水可能因地域區別而大有不同。在你工作領域的一些專家反而能夠提供更準確的調查結果，但是更好地選擇是，找個相關領域的人談談。

7、除了薪水別的都不考慮
顯然，每個人都有一個無法逾越的底線薪資，但是如果除了薪水你什么都不考慮也是錯的。比如，養老保險、醫療保險也許就意味著打入你銀行賬戶的錢少了。同樣的，一個讓你每天愁眉苦臉的地方也不值得為了薪水而硬扛著。

合理的薪資是員工對企業的正當要求，所以求職者不必在面試談薪水談判上扭扭捏捏的，大大方方談就是了。當然求職者還是要注意不要犯了上面幾個錯誤哦。推薦閱讀：面試談薪水，該注意些什么