在面試時，當面試官問到：“你的期望工資是多少?”一些求職者往往會不知所措。  或是由于半路聽到別人議價，認為這個價位適合自己，盲目抬高身價，直接被企業舍棄掉，那么下面我們來看看獵頭網顧問對面試談薪思路該怎么規劃的介紹。面試談薪水，該注意些什么
或是由于自己不懂得行情，把自己的底線價位壓得太低，在被錄用后就會感覺到自己吃虧，從而導致自己產生急于跳槽或消極怠工的現象。   

因此，求職者在求職前就需要把回答薪資思路搞清楚。那么，求職者該如何規劃好面試談薪的思路呢? 

一、分析市場行情。 
對于不同的職位，基本上會有一個大體上的市面價格，求職者需要詳細了解這些價位，從而會對自身的選擇大有好處。  求職者可以通過身邊同事朋友了解一下行情，另外還可以通過一些正規中介機構獲得資訊。 

二、了解市場需求。 
對于自己即將要從事的職位，求職者需要了解目前就業市場中對該類人才是供不應求還是供大于求，這樣可以為自己在談薪時添加底氣。 

三、列出自己擁有的經驗和能力。 
個人的經驗和能力可以決定薪資的多少。如果經驗足，能力高，就有談薪的資本。企業往往也樂意為這些人提高薪資。 

四、分析企業的大小。 
一般說來，大的企業對薪資控制范圍是比較明確的，除特殊的職位可以有一定調整外，其他職位都會有較為嚴格的標準，不易隨意改動。 

而一些中小企業為了獲得有能力的雇員，會在薪資波動上留下很大的談判空間，所以，他們往往報價很低，這就需要求職者自己去思量了。 面試如何談薪資待遇才不后悔