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企業代發工資如何做到合理避稅?

添加時間:2021-07-02 17:43:13
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  合理避稅不是偷稅漏稅,是在法定范圍內減輕稅收壓力,避免稅收知識盲區,導致企業多納稅或被稅務局罰款。代發工資能合理避稅嗎?今天小編要和你聊聊天。

  張經理的公司是一家游戲軟件設計公司。職工工資基數比較高,導致在支付工資時扣除了很大一部分個人所得稅。對員工來說,他們損失了很大一部分收入,降低了工作積極性和滿意度。有什么好的計劃來減少雇員的稅收問題嗎?其實,重新設計員工薪酬體系,委托第三方人力資源公司支付工資,可以解決合理避稅的問題。

  比如,一個員工月收入3萬元,年收入36萬元。她每月的個人所得稅是4904元。除去社保和個人所得稅,她的凈收入為22233元,這無疑為員工減少了不少收入。

  解決方案:

  改變員工與公司的勞動關系,將原來的全額勞動合同關系改為基本勞動合同+服務合同。張經理改變合同模式后,將3萬元收入分成兩部分,一部分按勞動合同約定的5000元基本工資支付給職工,另一部分以勞務費的形式支付給職工創辦的獨資企業。

  根據國家相關稅收優惠政策,職工每月只需繳納個稅278元,凈收入29722元。與之前的稅后工資24380元相比,他們的月收入瞬間增加了5342元。而且,這種做法不是偷稅漏稅,而是在稅收規定范圍內合法運作,從而合理避稅。

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