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企業無法專注核心業務?人事代理模式了解下

添加時間:2021-07-02 17:39:58
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  越來越多企業開始將非核心領域的、瑣碎的事務性工作人力資源板塊外包給人力資源外包公司,即“讓專業的人做專業的事情”。在人事代理模式的幫助下,讓企業人力資源部門更專注于核心業務,從而使企業發展更加高效、更具競爭力。

  大多數企業在處理事務性工作上的實際成本是很高的,主要體現在以下幾個方面:

  1、對政策不熟,費時費力:一般而言,就業、社保和公積金等相關規定多且變化快,如果不是專職人員,一般人很難搞清楚,在處理相關事務工作的時候也會很吃力,費時又費力。

  2、交通狀況復雜,辦事總是特別費勁:員工在外出處理事務性工作的時候,常常會遇到高峰時段交通狀況較差等情況,如果路程跨度大、地點不熟悉,也會加大員工辦事的難度與時間。

  3、等候時間長,辦事效率低:一般情況下,辦理業務通常都是在高峰期,等待時間較長,特別是長假后的月末,社保中心都是排長龍,直接影響辦事效率;

  4、對用工政策不熟悉,風險很大:如果不懂用工政策,草率簽訂合同,遇到難纏的員工,就會招致官司,耗費大量精力。

  在善世看來,企業唯有有效地利用管理平臺,降低內部溝通和管理成本,結合人事代理模式,將企業人力資源部門從逐漸從瑣碎事務中解脫出來,將事務性、繁瑣、重復性的工作外包給人力資源外包公司來完成,把精力投入到企業的組織發展、企業文化、流程建設、人才培養、挑選優秀人才、對人、激勵員工等具有較高價值的工作中,才能真正提升自身和部門的價值和企業的競爭力。

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