選對(duì)一家好的獵頭公司是選對(duì)人才的基礎(chǔ)，為了防止人才流失，需要專(zhuān)業(yè)的獵頭公司來(lái)保障企業(yè)的招聘工作，那么如何選擇一家優(yōu)秀靠譜的獵頭公司呢？

1.獵頭公司口碑很重要

一些時(shí)間久服務(wù)好的獵頭公司在業(yè)內(nèi)是會(huì)有一定的口碑的。在選擇獵頭公司之前可以先通過(guò)網(wǎng)絡(luò)途徑或者業(yè)內(nèi)的公司、熟人、HR了解一下該公司的口碑如何。以此來(lái)確定這家公司適不適合合作。

2.選擇擅長(zhǎng)行業(yè)與自己公司相符合的獵頭公司

獵頭行業(yè)涉及的面很廣，而每個(gè)獵頭公司都有自己擅長(zhǎng)的行業(yè)。如果有一家公司宣揚(yáng)自己擅長(zhǎng)所有領(lǐng)域，那么他一定是不專(zhuān)業(yè)的。因?yàn)橐钊肓私庖粋€(gè)領(lǐng)域需要大量的時(shí)間和經(jīng)驗(yàn)的積累，獵頭公司建立起自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，要基本掌握那個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，要和那個(gè)行業(yè)的從業(yè)人員建立長(zhǎng)期聯(lián)系，要對(duì)那個(gè)行業(yè)的主要公司了如指掌，要對(duì)那些公司的特性有相當(dāng)把握，只有如此，獵頭公司才能在最短的時(shí)間內(nèi)搜尋到合適的候選人。

判斷一個(gè)公司在某一領(lǐng)域是否專(zhuān)業(yè)和擅長(zhǎng)可以讓對(duì)方提供一些過(guò)往客戶的成功案例。這是非常行之有效的方法。

3.選擇一個(gè)專(zhuān)業(yè)的獵頭顧問(wèn)

在選擇之前，最好和為你服務(wù)的顧問(wèn)進(jìn)行一次面談，顧問(wèn)自身的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)甚至比公司的口碑實(shí)力更加重要，面談中可以了解到顧問(wèn)的專(zhuān)業(yè)程度如何，語(yǔ)言組織能力和表達(dá)能力如何。在溝通過(guò)程中可以了解一下顧問(wèn)的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、擅長(zhǎng)領(lǐng)域、以及成功推薦職位的案例。

4.不要只關(guān)注價(jià)格

價(jià)格固然是選擇獵頭公司要考慮的因素之一，但是價(jià)錢(qián)不是最重要的因素。一般來(lái)說(shuō)，獵頭公司會(huì)收取所聘人才年薪的三分之一到四分之一的費(fèi)用作為傭金。也就是說(shuō)，獵頭的費(fèi)用相當(dāng)于某一職位三個(gè)月的薪水，這個(gè)收費(fèi)價(jià)格是獵頭行業(yè)人人皆知的行規(guī)。現(xiàn)在很多獵頭公司為了獲取企業(yè)的合作機(jī)會(huì)故意壓低傭金，這對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)不一定是好事。因?yàn)槿魏喂镜倪\(yùn)營(yíng)都是需要成本的，價(jià)格總是與價(jià)值成正比的。如果獵頭公司收取的傭金很低，那往往意味著獵頭公司要壓低成本，這樣的話質(zhì)量便無(wú)法保證。