獵頭是物色人才的人，可是人才不是憑借在職場拼搏幾年有資歷才當的上的。獵頭給人才提供的不僅僅是工作，如果獵頭僅僅是為候選人提供工作信息，那么獵頭的工作未免太過簡單，這樣低層次的HR就可以完成，更多的還有提供其他更多的意義和價值。
1.獵頭可以幫助候選人進行職業分析
獵頭所尋找的人才，往往并不缺少工作機會，他們需要獵頭不僅僅為他們提供工作機會，而是能夠從專業顧問的角度幫助自己分析其職業的能力以及價值，并能夠幫助他們進行更好的職場規劃。盡管面對的選擇很多，但哪一個是最符合自己的工作能力，最適合自己的發展方向的，這都需要獵頭顧問的分析和挖掘。如果候選人的職業發展軌道出現了偏離或者停滯，獵頭顧問應及時給予修正并提供合理建議。
2.獵頭可以幫候選人入職后做生存咨詢和指導
有些不專業的獵頭在推薦候選人入職后就以為自己的工作完成了，其實不然，大多數人進入一個新環境都需要一段時間來適應，而且不是每個人都可以成功融入新環境。在候選人進入到新的工作單位和崗位之后，這個適應新環境的過程是最需要幫助和支持的，而相對于新同事當然服務于自己的獵頭顧問更適合，也更應該給予充分的支持。在候選人的適應過程中，多多少少都會遇到些問題，這時獵頭應及時出面并進行協調，幫助候選人快速適應新環境，快速投入到工作狀態。
獵頭的價值所在還需要挖掘，希望真正“懷才”的人都能遇到引領自己走向成功之路的好獵頭。
