在實際工作中，員工離職管理已經(jīng)逐漸凸現(xiàn)出其重要性，成為人力資源管理的熱點和難點。倘若處理方式不當，則會給企業(yè)造成極大的負面影響；反之，則會提升企業(yè)的雇主品牌影響力。 當前員工離職管理面面觀 離職在性質(zhì)上可分為雇員自愿離職和非自愿離職。自愿離職包括員工辭職和...[全文]
一家中國公司登陸紐交所，并創(chuàng)下美股史上最大規(guī)模IPO(首次公開發(fā)行上市)的記錄，這注定被國人視為"走向世界"的驕傲、被世界視為"中國崛起"的信號，向世界講述了一個中國故事。 在阿里巴巴成功的背后，是數(shù)萬員工的付出與貢獻。阿里巴巴的人力資源管理在其中起了很...[全文]
企業(yè)喜歡用“神仙”，自有類“神仙”的人好用。 T+理論中，類“神仙”有兩種：一類B01型。這類型的人特點是執(zhí)行力強，雷厲風行，擅打硬仗，攻堅能力極強。適合企業(yè)中許多關(guān)鍵的崗位。這個類型的人，在企業(yè)中往往會很快的出類拔萃，績效卓越，繼而被委以重任。企業(yè)如果想尋...[全文]
任何一個企業(yè)的薪酬管理的模式都不是固定的，企業(yè)在不斷發(fā)展的同時，企業(yè)薪酬管理模式也要隨之改變，企業(yè)在不同的發(fā)展階段需要不同的薪酬管理模式滿足企業(yè)發(fā)展的需求，那么，如何完美的調(diào)整薪酬管理模式？如何避免薪酬管理模式調(diào)整后的風險呢？中人沙龍_中人商城_中國人力資源開...[全文]
你有沒有這樣的員工，他們很聽話，工作也少出紕漏，可就是不主動，你不說，他們不會主動干活。就像一直戳一下才跳一下的青蛙。怎樣提高他們的主動性呢？聰明的經(jīng)理人不妨試試“參與管理”。“參與管理” 是管理學家基于人性假設(shè)基礎(chǔ)提出的理論。管理學家認為人的工作要以社會需要...[全文]
無論如何，對于在日常生活中掙扎于應(yīng)對復雜性的人來說，不同時代的相對復雜性其實重要性甚小。因此，也許正確的問題并非“這個時代更復雜嗎？”，而是“為何有些人更能夠管理復雜性？”盡管復雜性基于環(huán)境，它也同樣受制于人的性情。優(yōu)秀管理者=IQ+EQ+CQ我們正生存在一個...[全文]
2013年10月開始，“爸爸去哪兒”這檔親子節(jié)目瞬間火遍大江南北，可以說其老少咸宜，因這個節(jié)目，諸多國民重演一家老少齊聚電視機前的盛況。從這個節(jié)目中，感受到了很多，管孩子與管員工，一脈相承。 一、有什么樣的頭兒，就有什么樣的兵。 在我的店長課堂上，我曾經(jīng)一...[全文]
1.應(yīng)萬變的能力 鳥兒們聚在一起推舉它們的國王。孔雀說它最漂亮，應(yīng)該由它當，立刻得到所有鳥兒的贊成。只有穴鳥不以為然地說:當你統(tǒng)治鳥國的時候，如果有老鷹來追趕我們，你如何救我們呢? 原意：做任何事一定要深謀遠慮，才不至于害了自己。 說明：一個...[全文]
職位名稱：副總經(jīng)理 職位年薪：25萬 職位周期：17天 上崗人數(shù)：1人 工作地點：深圳 招聘企業(yè)：某投資管理有限公司 招聘顧問：Candy 客戶評價：人才非常適合公司的需求，希望以后多多推薦好的人才。 更多深圳地...[全文]