作為獵頭顧問必須要在為企業(yè)客戶服務(wù)的過程中，嚴(yán)格篩選高級(jí)人才，獵頭顧問可以通過多種渠道去尋訪目標(biāo)人才，獵頭眼中的候選人是中高端人才，這些人才往往具有以下特征： 第一、良好的教育背景、專業(yè)能力強(qiáng)、同時(shí)還具備良好的外語能力。作為精英人才，需要經(jīng)常和老板交...[全文]
一家專業(yè)的正規(guī)的獵頭公司首先要有誠信，信用是現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)的生命，揮霍完就沒了，不管是個(gè)人還是企業(yè)，名譽(yù)掃地就再難翻身。 他們會(huì)更傾向于與人才建立起一個(gè)良好的合作關(guān)系而不是執(zhí)著于眼前的一筆傭金，想著有一個(gè)算一個(gè)。更不會(huì)以簡單的低價(jià)搶客戶，還要欺瞞哄騙客...[全文]
獵頭有過不完的坎， 同時(shí)也沒有過不去的坎。因?yàn)楂C頭工作是有銷售性質(zhì)，成交才付費(fèi)和競爭激烈的現(xiàn)實(shí)環(huán)境，使得很多單子開始之前，一切都是可能的，開始之后，一切都是不確定的。對于年輕的獵頭顧問，很酷的一面是每天有很多機(jī)會(huì)與各種職業(yè)精英溝通，潛移默化中成熟，還能體驗(yàn)到成...[全文]
出單和業(yè)績一直都是每個(gè)獵頭最關(guān)心的問題，關(guān)于“ 做獵頭半年還沒有出單，我還要不要要繼續(xù)堅(jiān)持嗎？”這個(gè)話題，網(wǎng)友A“應(yīng)感謝公司和老板愿給時(shí)間成長，但應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入獵頭行業(yè)不太符合常規(guī)。” 如果半年沒有成單，個(gè)人覺得需要梳理下兩端資源(候選人端，客戶端)...[全文]
不管你是被動(dòng)的接到獵頭的電話，還是主動(dòng)的跳槽，到了最后OFFER的關(guān)鍵時(shí)刻，大多數(shù)人都會(huì)出現(xiàn)猶豫、徘徊的心理波動(dòng)期，面對巨大的跳槽成本，什么樣的跳槽才是成功的？選擇跳還是不跳，怎么才是一個(gè)合適的“度”？為此，我們采訪了有著近10年獵頭工作經(jīng)驗(yàn)的TOM是怎么說的...[全文]
我們都知道，客戶資源+候選人資源+獵頭顧問是做單的三大必要條件，只有三個(gè)要素全部具備，一家獵頭公司才能夠正常運(yùn)作。 獵頭BD可謂是率先為候選人的職位質(zhì)量把關(guān)，優(yōu)質(zhì)客戶就是獵頭公司優(yōu)質(zhì)職位的來源，而這種客戶擁有的越多，獵頭公司的競爭實(shí)力也就越高。 ...[全文]
首先談下，對獵頭這個(gè)行業(yè)的幾個(gè)想法： 1.跟醫(yī)生一樣，越老越吃香； 2.非常有利于積累自身人脈； 3.行業(yè)前景看好，提成豐厚，有錢賺； 4.有各類高層朋友可交往，眼界能得到很多開闊； 5.客戶都在自己手上，走到哪里都不怕； 6.回頭客比例不低； ...[全文]
現(xiàn)如今，我國獵頭行業(yè)發(fā)展正盛。獵頭公司多，獵頭更多。但是你可能不知道，獵頭行業(yè)的人員流動(dòng)性太強(qiáng)了。尤其是初入獵頭行業(yè)的獵頭新人，很多人都熬不過半年就離職了。也許，上個(gè)月還在給你推薦工作的獵頭，這個(gè)月就已經(jīng)改做其他行業(yè)了。 之所以獵頭行業(yè)留不住人，是因...[全文]
很多獵頭遇到過這種情況：拿了單子以后就開始打電話，努力半天候選人要不就拒絕了，要不就已經(jīng)被其他人推薦了。 每天勞心勞力，但是收獲太少，總有一種工作失控的節(jié)奏。 能接的單子很多，但是真正能成交，并且收回尾款的沒有幾個(gè)。 好多候選人手...[全文]
獵頭現(xiàn)在已經(jīng)不是職場精英們的專利，現(xiàn)在很多職場人如果都不認(rèn)識(shí)一兩個(gè)獵頭，都不好意思說出去。 可惜獵頭行業(yè)的現(xiàn)狀是，這個(gè)很有發(fā)展前途的行業(yè)，慢慢的被一些急功近利的人快做死了，甚至有些職場人非常不喜歡獵頭接近自己。 獵頭行業(yè)因?yàn)槿藛T流失率大，經(jīng)...[全文]
獵頭在很多人的眼里就是電話銷售，簡歷的搬運(yùn)工，每天在各大招聘網(wǎng)站搜尋著簡歷，但這些并不是他們所有的工作，上海獵頭公司并不是簡歷的搬運(yùn)工。 對于和企業(yè)合作，獵頭并不是把簡歷推薦給企業(yè)就完事的，也不是直接把下載的簡歷推薦給企業(yè)，這樣不僅對企業(yè)、對候選人不...[全文]
我有一個(gè)高中同學(xué)，他大學(xué)學(xué)的金融專業(yè)，畢業(yè)不久，就入職了一家獵頭公司。 工作的強(qiáng)度真的很大，一周之內(nèi)要求打完500個(gè)電話，這種情況至少要堅(jiān)持一個(gè)月。而且要把行業(yè)的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)研究透，并且寫出工作總結(jié)。 天天打電話，寫報(bào)告，約候選人面試，由于經(jīng)濟(jì)...[全文]
篩選簡歷是獵頭的基本功，優(yōu)秀的人才，在過往的履歷中可以體現(xiàn)出閃光點(diǎn)來，獵頭每天能看幾十份，甚至上百份簡歷，看得多了，就練就了一雙火眼金睛，候選人的基本特點(diǎn)一掃過去，能看出個(gè)大概。那新手獵頭改如何篩選簡歷呢？ 首先年齡很重要，高級(jí)管理人才要求處在職業(yè)的...[全文]
獵頭這個(gè)工作，很容易讓人心情大起大落。 順利的時(shí)候，一天可以聯(lián)系若干個(gè)候選人，給HR推薦很多簡歷，感覺每個(gè)人都有希望，心情美美的。 有時(shí)候一天特別不順，面試的候選人一個(gè)被pass，其它的處于待定狀態(tài)，面試通過的候選人跟他聯(lián)系，結(jié)果對方說：老...[全文]
上海初級(jí)獵頭顧問崗位職責(zé)： 1、該職位以招聘中高端人才為主；為客戶企業(yè)提供企業(yè)管理人員或工程師人員招聘； 2、進(jìn)行相關(guān)侯選人簡歷的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選；...[全文]
我是一個(gè)獵頭，入行三年多了。 能在這個(gè)行業(yè)里混三年不容易，很多人可能會(huì)覺得我是一個(gè)成功的獵頭了。月薪幾萬、吃喝不愁，并且在獵頭行業(yè)里有所建樹。或者是，至少我也能弄個(gè)領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)當(dāng)了。 然而現(xiàn)實(shí)是，我的工作和生活跟他們想象的一點(diǎn)都不一樣。三年多的獵...[全文]
兩年前，小美是一名導(dǎo)游，由于對獵頭行業(yè)懷有無限的憧憬，因此，她轉(zhuǎn)行做了獵頭顧問。在沒有入職以前，她認(rèn)為，獵頭行業(yè)是一個(gè)非常高大上的領(lǐng)域。 在她眼里，獵頭們每天都衣著整齊，出入各種高檔咖啡廳，與各行各業(yè)的商務(wù)人士喝下午茶，聊人生規(guī)劃。所以每當(dāng)想到這些，...[全文]
親戚的小孩找了一份工作，據(jù)他爸媽說是做獵頭的，過了一天之后他給我發(fā)來一條微信：姐，我找了份工作，在獵頭公司上班，你覺得這份工作靠譜嗎？ 說心里話，我覺得他這個(gè)人能力平平，剛?cè)肷鐣?huì)沒有什么社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，也沒有生活閱歷，人也不是特別會(huì)講話，我覺得做這份工作，...[全文]
一直都說獵頭是個(gè)勤奮活兒，只要足夠努力，總會(huì)有業(yè)績產(chǎn)出。可是最近跟很多獵頭朋友交流之后，發(fā)現(xiàn)很多獵頭朋友一致覺得在整個(gè)獵頭交付流程中，很容易卡在候選人資源端，大家普遍面臨這幾個(gè)問題： 搜索渠道比較窄 01 現(xiàn)在大部分獵頭的候選人搜...[全文]
很多人想跳槽，卻總是沒有獵頭找自己。到底怎么才能讓獵頭為自己提供崗位呢？ 那如何才能吸引獵頭對你的關(guān)注呢？在聊這個(gè)話題之前，讓我們先來聊一聊獵頭一般是如何工作的吧。 首先，獵頭在接到崗位需求后，會(huì)和崗位需求方（一般為公司HR）進(jìn)行詳細(xì)溝通，...[全文]