凡是在職場中混的沒誰想要一輩子平庸，哪怕混個小主管好不好，那也比普通員工要強得多。但是有些人發現，在職場中混了半輩子了還是得不到升職。如果有誰遇到這種情況，看看有沒有犯下文類似的錯誤吧。 一、領導不待見你，你還不知道 領導的個人性格和管理風格迥異，這些...[全文]
身處辦公室，不僅僅是做好自己的本職工作那么簡單，還要跟上司、跟同事處好關系。跟他們和諧相處，在辦公室的每天八小時才能不單調。同時，融入組織也是美事一樁。為大家總結了幾個職場人必知的辦公室“開心法則”，你知道了幾個呢？ 放過你的下屬 下屬并不會每個人都那么...[全文]
對于剛剛入職的新人來說，試用期是一大挑戰，決定著你是否能夠生存下去的挑戰。下面告訴幾點有關新人如何試用期的忠告。 1.積極心態面對工作環境 在職場中要保持積極的心態，試用期對新人來說，是有著重要的意義的。要明白試用期是我們今后工作的起點。 2.嚴格遵守規...[全文]
獵頭的工作就是尋找職場精英，但相比與中國廣大的經理人群體，獵頭畢竟小眾，難免有顧及不到的時候，所以，經理人們應該自己想辦法讓獵頭看見。就是說你要像宣傳產品一樣宣傳自己。所以，什么樣的人會被獵頭發現并且相中？石家莊獵頭公司 1.強烈的職業能力 人才，一般...[全文]
獵頭已經成為眾多高端職場人轉職的最佳途徑，但中國獵頭行業發展迅速也使獵頭顧問的水平參差不齊。職場精英當然不能將職業生涯交給不專業的獵頭顧問，那么，我們就必須想方設法判斷獵頭顧問的專業性。下面這些技巧是判斷的標準！石家莊獵頭公司 1.專業獵頭有正確的溝通機...[全文]
隨著人們對獵頭的不斷了解，不少職場人把獵頭當做行業的標桿。除了越來越多的企業謀求與獵頭合作，也有越來越多的高端職場人士聯系獵頭，以求實現更好地發展機會。石家莊獵頭公司 傳統都是獵頭聯系職場人，為他們推薦工作。這也導致職場人將被獵頭“騷擾”當做判定自身價值...[全文]
職場上有能耐的人不少，但是想要取得進一步的發展免不了要與獵頭打交道。那么職場人真的知道怎樣與獵頭接觸嗎？石家莊獵頭公司 一、機會的把握 人們常犯一個錯誤，以為機會是在這里等著自己。其實機會稍縱即逝。獵頭向您推薦職位，應該是千萬人里選一的機會，在感到榮幸...[全文]
獵頭的工作就是尋找想要跳槽的人，工作的重點就是幫助候選人跳槽，但獵頭的糾結之處在于，既想讓候選人愿意跳槽，又不想候選人跳槽過于頻繁。因為企業在招聘候選人時非常看重候選人的穩定型，對于跳槽頻繁的人，別說企業關過不去，連獵頭都看不上。石家莊獵頭公司 有相關調...[全文]
人活著就會不斷追求進步，哪怕只是比昨天好一點。在職場中如果你在行業領域已經取得了一定成就，想要更進一步的發展，那就要與獵頭合作了。與獵頭的接觸不僅能夠改變你的行業現狀，而且也能讓你明白自身存在的不足。哈爾濱獵頭公司 當你打算要和獵頭公司接觸就要有以下的思...[全文]
獵頭是比較火的行業，主要為企業推薦行業領域的精英，當你被獵頭找到，說明你也是精英了。當被獵頭找到的時候該怎么辦，如何讓獵頭認為你是專業的？哈爾濱獵頭公司 1.了解獵頭所推薦公司的基本情況 主要包括公司所處的行業、主要產品、成立時間、人員規模、行業內的知...[全文]
物以類聚，人以群分。在職場中每個人是不一樣的，獵頭把職場人分為這四類，看看你是哪一種？哈爾濱獵頭公司 1.置疑別人又沒有自信的職場人 這類人會懼怕感情好關系，在職場里會發覺這么的人會用盡心思規避與同事相處，采取回避的舉止神情來對付辦公和同事的關系，這類...[全文]
當企業繼續人才的時候，企業最先想到的是自家人力資源的HR，然而HR也不是萬能的。HR圈里也有一句敷衍老板的話：所有的簡歷庫我都查了，真沒人。哈爾濱獵頭公司 當然，大家都明白一個道理：但凡在庫存里的基本沒有好貨，人也一樣，好人都不在庫里，而是在獵頭手中流動...[全文]
獵頭在高端人才招聘中絕對稱得上第一，知名的獵頭顧問是各大企業HR爭先相交的對象。獵頭們交往的都是頂級的高端人才，正因為跟高端人士接觸的多了，他們最了解職場規則的一批人。下面就跟小編來一次探秘之旅！哈爾濱獵頭公司 1.很多人都不會寫簡歷 多數人即使是換過...[全文]
現在的年輕人在投簡歷的時候往往都是看到工作就投，這種海選的方式很不利于找工作，大量的面試就只能在混亂中隨便挑幾家去面試，而有的人就算是面試成功了，還不知道自己的公司具體是做什么的。石家莊獵頭公司 在這種不穩定的大環境下，資深獵頭給各位求職者一個忠告：做好...[全文]
在職場中，正確的處理好自己的人際關心，合理且有效的分配好自己的時間，學會調整自己的工作的狀態是職場的生存的智慧。對很多的職場中人來說，這些細節能夠在很多程度上影響他們的發展，對自己的生活產生很重要的影響。學會用這些智慧來處理職場中的人際和工作是對職場中人的職業...[全文]
在職場上，接到獵頭的電話意味著自己的專業能力獲得了肯定，是值得夸耀的事情。那么，沒接到獵頭的電話就意味著自己專業技能欠佳嗎？也不盡然。很多職場人沒有獲得獵頭的關注是因為缺乏吸引獵頭的技巧。那么，職場人該如何成功獲得獵頭的關注，拓寬自己的職業生涯呢？下面是來自資...[全文]
檢驗職場人是否從職場小白進階為職場大神的標志就是，你是否接到獵頭的電話。作為職場人，必須要明白，終有一天需要跟獵頭打交道。在你還未進入到他們的人才庫時，你要做的就是積累他們認可的能力，并且實時更新你的簡歷、完善資料，并且通過人脈關系網，跟獵頭建立長期友好的聯系...[全文]
每一位初入職場的新人，在職場初期，相信很多人都會有類似的職場觀念；不能說這些職場觀不好，但相對于你的職場來說，益處不是太多，更遑論是你的升遷之路。所以，我們來聽一聽久經沙場的獵頭顧問提出的一點建議，希望能幫助職場新人改善自己的職場觀。獵頭招聘和廣告招聘的區別 ...[全文]
一個富有魅力的人，不論在哪里都是會被關注，就連身處職場也是不例外。那么，咱們的職場人士究竟該如提升自己的職場魅力呢？跟著小編一起來聽聽獵頭顧問的建議吧！獵頭新人如何度過職業艱難期 一、停止抱怨 也許你對現在的工作有些許意見，比如，壓力大、薪資低、工作任...[全文]
相信很多職場人士都希望隨著工作經驗的累積使自己變得更加有價值，在職場變得更搶手，對此，資深的獵頭顧問認為，關鍵的是職場人士要做到以下五個方面。關于獵頭行業的那些“潛規則” 一、自我剖析，認識自己 很多職場人士并不能清晰的認識自己，了解自己的優勢，并能思...[全文]