剛畢業(yè)時(shí)加入的第一家公司，有個(gè)被執(zhí)行得很?chē)?yán)的企業(yè)文化： 公司內(nèi)部嚴(yán)禁以職務(wù)稱(chēng)呼各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，連稱(chēng)呼董事長(zhǎng)和CEO“XX董事長(zhǎng)”、“XX總”都不被允許。 那如果為了表達(dá)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和長(zhǎng)者的尊重，應(yīng)該怎么稱(chēng)呼呢？ 叫“XX老師”。 直到很久之后，...[全文]
職場(chǎng)中，有形形色色的領(lǐng)導(dǎo)，無(wú)論我們喜歡與否，很多時(shí)候都需要為了生存而忍氣吞聲，即便有時(shí)候我們對(duì)領(lǐng)導(dǎo)恨得咬牙切齒，但是也只能背后抱怨，畢竟自己的“命脈”被握在對(duì)方手上。很多時(shí)候我們不可否認(rèn)，領(lǐng)導(dǎo)的一些決策決定了我們的事業(yè)前途。 許多人在職場(chǎng)中兢兢業(yè)業(yè)努...[全文]
職場(chǎng)中，35歲是個(gè)坎兒——很大的坎兒！ 35歲，如果還沒(méi)混到管理層，估計(jì)以后也就這樣了，差不多就廢了。 從某種角度來(lái)說(shuō)，這句話(huà)不無(wú)道理。畢竟，35歲已是中年，沉穩(wěn)了很多，不像剛?cè)肼殘?chǎng)的“初生牛犢”那樣敢沖敢拼了；同時(shí)學(xué)習(xí)能力又有所下降，比不上年...[全文]
職場(chǎng)中的人是最重視的應(yīng)該就是每一次的升職加薪的機(jī)會(huì)了，一旦升職失敗或者錯(cuò)過(guò)這次機(jī)會(huì)的話(huà)會(huì)讓人感到非常的失望。而且一旦遇到這種事情，自己的心里就會(huì)非常難受，憤怒焦躁不安等負(fù)面情緒就會(huì)全部涌現(xiàn)出來(lái)。特別是在已經(jīng)胸有成竹的情況下，得知這個(gè)消息第一時(shí)間就會(huì)在想，到...[全文]
在職場(chǎng)當(dāng)中不乏有兩種人，一種人就是在職場(chǎng)當(dāng)中混得風(fēng)生水起，進(jìn)步飛快，從小白做到領(lǐng)導(dǎo)的位置，只需要短短的幾年。還有一種人就是幾十年如一日，待在一個(gè)工作崗位，從來(lái)沒(méi)有變過(guò)，工資也沒(méi)有多大變化，這些人也非常的羨慕那些工資長(zhǎng)得飛快的人。但是這些人沒(méi)有以下的這三種特...[全文]
在職場(chǎng)，我們最常念叨的四個(gè)字就是升職加薪了。升職加薪是我們?cè)诼殘?chǎng)上努力拼搏的重要目的之一，既是對(duì)我們工作業(yè)績(jī)的肯定，也是我們可以過(guò)上更高質(zhì)量生活的保障。但是和老板談加薪一直是令職場(chǎng)人很頭疼的一個(gè)問(wèn)題，怕被老板拒絕，怕從此給老板留下不好的印象，怕從此在公司發(fā)...[全文]
大部分人把精力都放在“要”升職加薪這個(gè)動(dòng)作上了，而忘了（或者不想承認(rèn)）這個(gè)動(dòng)作不過(guò)是一系列過(guò)程中的一環(huán)罷了，甚至都算不上關(guān)鍵一環(huán)。 就好像一個(gè)小孩體檢量身高體重。如果不達(dá)標(biāo)，你不回去研究要怎么調(diào)整飲食營(yíng)養(yǎng)而是琢磨著下一次要怎么站上去稱(chēng)才能達(dá)標(biāo)，這不荒...[全文]
你是否曾經(jīng)有過(guò)這樣的疑惑：我已經(jīng)在汽車(chē)電子領(lǐng)域混了多年，為什么還沒(méi)有成為一名以太網(wǎng)設(shè)計(jì)專(zhuān)家呢？尤其是看著身邊的朋友一個(gè)個(gè)都升職加薪，一步一個(gè)臺(tái)階往高處走，然而自己多年以來(lái)還是從事著最基礎(chǔ)的工作，你是否問(wèn)過(guò)自己：到底是什么，擋住了升職加薪之路？ 我和很...[全文]
對(duì)每一位職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，升職加薪都是他們夢(mèng)寐以求的事情，但并不是每一個(gè)職場(chǎng)人都能如愿以?xún)敗? 職場(chǎng)中的升職加薪考驗(yàn)的是一個(gè)人的綜合實(shí)力，需要你在各個(gè)方面都能夠比較突出。 曾經(jīng)在與一位500前企業(yè)的退休高管吃飯的時(shí)候，幾杯酒下肚之后，在在座賓客的強(qiáng)烈要...[全文]
而很多職場(chǎng)朋友也是非常羨慕那些能夠自主創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀人才，所以大家都希望能夠和這些人才在一起接觸，學(xué)習(xí)他們的本事。很多普通員工他們?cè)诤蛢?yōu)秀人才學(xué)習(xí)的時(shí)候，也是在不斷的思考和總結(jié)。 能混的越來(lái)越好的人，都有這三種本事，很容易在公司升職加薪 今天筆者就...[全文]
職場(chǎng)上有這么一個(gè)奇葩領(lǐng)導(dǎo)，是一種什么樣的感受？累死累活的工作安排給你，升職加薪卻不留機(jī)會(huì)給你，你是繼續(xù)委曲求全，還是遠(yuǎn)離？ 如果你碰上這三種領(lǐng)導(dǎo)，一定不要再留戀，趕緊遠(yuǎn)離。 1、遇事推卸責(zé)任到下屬身上。 我們作為職員，在職場(chǎng)上當(dāng)然希望自己...[全文]
每天辛勤工作卻還是個(gè)小基層，難道你不能升職的原因真的是你能力不夠么?領(lǐng)導(dǎo)究竟依靠什么判斷你是否能升職加薪?又有什么小技巧可以用在升職加薪方面?接下來(lái)小易來(lái)為大家講講。 現(xiàn)如今，很多職場(chǎng)朋友經(jīng)常會(huì)刷朋友圈兒，在刷朋友圈的時(shí)候大家會(huì)看到各種各樣的信息，而...[全文]
贊美別人，聽(tīng)起來(lái)不是什么難事，不就說(shuō)幾句好話(huà)嗎？ 然而，贊美人也是有方法的，有些假惺惺、阿諛?lè)畛械馁澝婪炊钊朔锤小? 在職場(chǎng)上，善用好的方法去贊美同事，才能讓你的高情商變現(xiàn)，贏得好的人緣。 下面這三種方法，需要學(xué)習(xí)。 1、贊美要適時(shí)...[全文]
有過(guò)裸辭經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人，不知道有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)過(guò)一個(gè)問(wèn)題： 就算對(duì)未來(lái)有很多擔(dān)憂(yōu)，但當(dāng)你辦完交接手續(xù)走出公司時(shí)，心中最主要的情緒卻是如釋重負(fù)，一身輕松。 其實(shí)，當(dāng)我們下定決心從一家公司離職，表面上看，是對(duì)公司、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、對(duì)工作本身的種種不滿(mǎn)積累到無(wú)法繼續(xù)...[全文]
懷才不遇之事，古來(lái)有之！不管是古時(shí)代的官場(chǎng)上，還是如今競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)，總有不少能力優(yōu)秀的人，卻得不到提拔。反而是那些平庸不才，能力一般般之徒混得風(fēng)生水起，升職加薪事事跑在前頭！ 這樣奇葩的現(xiàn)象，你是不是也遇到過(guò)？是不是百思不得其解，自己究竟比別人差在...[全文]
在職場(chǎng)中，每一個(gè)人都渴望做常勝將軍。 因?yàn)橹挥羞@樣再升職加薪的時(shí)候自己才會(huì)是那個(gè)得到最大幅度提升的人，那么我們應(yīng)該如何做，才能讓自己長(zhǎng)期處于一個(gè)不敗的位置呢？有3個(gè)方法，只要我們有效利用就可以幫我們一臂之力。 1.在會(huì)議中，表現(xiàn)自己 我們...[全文]
在職場(chǎng)打拼的朋友，每一個(gè)人心里都有升職加薪的夢(mèng)想，為了得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，很多人都是在領(lǐng)導(dǎo)面前積極的表現(xiàn)自己，結(jié)果更多的年輕人換來(lái)的卻是吃力不討好;當(dāng)員工在公司里積極的表現(xiàn)時(shí)，心里的想法和目的，精明的領(lǐng)導(dǎo)是一眼就能夠看出來(lái)的;當(dāng)員工通過(guò)自己的努力，沒(méi)有換來(lái)升職...[全文]
小王在公司工作的幾年中，態(tài)度熱情，能力出眾，業(yè)務(wù)熟悉，同時(shí)團(tuán)隊(duì)關(guān)系也很融洽。于是老板提拔小王，讓他負(fù)責(zé)帶領(lǐng)一個(gè)小團(tuán)隊(duì)。當(dāng)然薪資也跟著調(diào)整了。 這本來(lái)是一件值得高興的事，可是小王卻怎么也高興不起來(lái)。 原因是他發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)里的同事對(duì)他說(shuō)話(huà)開(kāi)始有點(diǎn)陰陽(yáng)怪...[全文]
職場(chǎng)上的事，有時(shí)候一旦進(jìn)入死胡同，就只能原地徘徊，要想改變，看到希望，就必須方式正確否則只會(huì)得不得不償失。 表弟王建這幾天一直愁眉不展，今天和他一聊才知道，他正糾結(jié)著要不要辭職，另謀高就。這讓我很是納悶不解，想當(dāng)初，表弟為了進(jìn)這家單位，可以費(fèi)盡心思，...[全文]
很多人在職場(chǎng)上可以說(shuō)是三種表現(xiàn)，要么就是如魚(yú)得水，要么就是小透明，剩下的就是在中間不功不過(guò)的。下面分享給大家的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，就是針對(duì)后面兩種人的，尤其處在中間很尷尬位置的職場(chǎng)人。 首先第一個(gè)高情商，表現(xiàn)在懂得化解尷尬和冷場(chǎng)情況。相信很多時(shí)間大家都會(huì)遇到這...[全文]