在職場(chǎng)中很多團(tuán)隊(duì)管理者會(huì)抱怨自己的團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力差，員工的工作效率提不起來，很多事情手底下的人解決不了還需要自己親自上陣。時(shí)間久了，這樣的工作效率肯定無法按時(shí)的完成任務(wù)，業(yè)務(wù)總是完不成，公司無法繼續(xù)發(fā)展下去，不管是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)還是員工都沒有好處。所以抱怨是沒有用的，眼下...[全文]
公司規(guī)模小，老板算的精，很多員工都存在身兼多職的現(xiàn)象。 我的朋友娜娜在一家民營(yíng)小企業(yè)上班，公司的管理不算正規(guī)，大小事情都是老板說了算，老板是一個(gè)特別精明的人，娜娜應(yīng)聘的是公司前臺(tái)的崗位，但是上崗之后還要做行政的工作，現(xiàn)在還要管理公司的兩個(gè)招聘平臺(tái)。 ...[全文]
不少初入職場(chǎng)的小白都會(huì)在自己工作的地方遇到這樣的一種情況，有些員工做的工作不是最多的也不是最好的，但是卻可以比其它員工更受到領(lǐng)導(dǎo)的重視，也更加容易被領(lǐng)導(dǎo)喜歡。而這類人就是我們所說的職場(chǎng)上的老油條，他們的處事方式很圓滑，不管對(duì)誰(shuí)永遠(yuǎn)都是笑臉相迎，你甚至看不到他們...[全文]
原則一、身體不可有零距離接觸據(jù) 美國(guó)心理學(xué)家霍爾的研究，男女間相距46厘米以內(nèi)，就要被視為調(diào)情或表示親昵；50-60厘米是私人的空間距離，相當(dāng)于自我活動(dòng)的小天地；60厘米以外才是與人交往的正常距離。鑒于此，身體距離應(yīng)控制在60厘米開外，以不感受到對(duì)方...[全文]
國(guó)慶長(zhǎng)假剛回來，小張就被領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)肅的批評(píng)了： 小張負(fù)責(zé)公司職稱評(píng)聘和調(diào)薪工作。因?yàn)楣救硕啵埓蟾庞昧藢⒔粋€(gè)月的時(shí)間，才把職稱評(píng)聘和調(diào)薪的工作做完。今天整理完之后，發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)審批，領(lǐng)導(dǎo)看到整理的結(jié)果直接發(fā)了脾氣。領(lǐng)導(dǎo)覺得，小張身為人資部的同事，居然讓...[全文]
人生在世，不如意的事十有八九，也就是說，只要人還活著，注定是要受許多委屈。胸懷是被撐大的，在面對(duì)各種委屈的時(shí)候，淡然處之，同時(shí)集蓄能量，繼續(xù)拼搏奮斗，才是正確的姿態(tài)。 我在做客戶主管的時(shí)候下面有一位客戶經(jīng)理，經(jīng)常找我訴苦。 他的一個(gè)客戶跟了...[全文]
既然一天24個(gè)小時(shí)改變不了，那么我們只能通過時(shí)間管理，讓自己變得更有效率，下面分享一下關(guān)于時(shí)間管理的八大黃金法則。 一、遵循20比80定律 生活中肯定會(huì)有一些突發(fā)和迫不及待要解決的問題，如果你發(fā)現(xiàn)自己天天都在處理這些事情，那表示你的時(shí)間管理并不理想...[全文]
在大多數(shù)人眼中，外企就像是被鍍了金的工作地，良好的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)、優(yōu)厚的薪水福利、良好的工作氛圍和環(huán)境、高素質(zhì)人群，等等一直是它的閃光點(diǎn)。一直以來，外資企業(yè)都是歷年應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)第一選擇。每年的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，外資企業(yè)的招聘攤位永遠(yuǎn)是人頭攢動(dòng)，水泄不通。即使在如今...[全文]
朋友小毛在一家貿(mào)易公司工作，日子本來過的風(fēng)生水起，可就在前不久，公司發(fā)生了重大變故，領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)命令要求公司裁員，大家知道了消息之后紛紛唏噓不已，很不幸小毛也變成了眾多炮灰中的一個(gè)，知道了消息之后，小毛不得不去尋找自己的下一份工作。 就在小毛尋找工作的過...[全文]
大家知道面試技巧嗎？在面試的時(shí)候需要知道面試官討厭哪幾類求職者方能取得勝利，下面就是本站為大家整理的HR不喜歡的五類求職者，僅供參考。 一、隱瞞真實(shí)個(gè)人資料的不誠(chéng)實(shí)者 簡(jiǎn)歷是求職的第一步，只有面試官對(duì)你的簡(jiǎn)歷有興趣才會(huì)通知你面試。在簡(jiǎn)歷中適...[全文]
在國(guó)外，有一項(xiàng)著名的職場(chǎng)研究，關(guān)于職場(chǎng)人的薪資與性格隨和程度的關(guān)系，得到的結(jié)論出乎意料：隨和度低于平均水平的男性年收入比隨和度較高者多出18%左右。與此同時(shí)，比較潑辣的女性收入比隨和的女性收入高5%左右。 在正常人的認(rèn)知中，性格比較好的老實(shí)人應(yīng)該是人...[全文]
以前聽過一個(gè)笑話，一個(gè)人體重五十公斤，不會(huì)說話的人，非說人家重0.05噸，氣得人家牙齒癢癢，恨不得當(dāng)場(chǎng)錘死他。 這就是典型的不會(huì)說話。 在平時(shí)的工作和生活中，我們常常碰到一些不會(huì)說話的人，每次跟他們打交道都受一肚子氣。 我底下曾經(jīng)...[全文]
很多初入職場(chǎng)的年輕人都不知道職場(chǎng)中什么最重要，其實(shí)這個(gè)問題曾經(jīng)也困擾了筆者很久，但是通過工作的這幾年，筆者現(xiàn)在對(duì)這個(gè)問題已經(jīng)有了很清楚的答案。簡(jiǎn)單來說，職場(chǎng)最需要的就兩個(gè)字，能力，這代表了職場(chǎng)人的一切。 但又有人問，能力分這么多種，究竟哪種才是最重要...[全文]
再悠長(zhǎng)的假期也有結(jié)束的時(shí)候，假期過得有人歡喜有人愁悵，但是任何事都是有始就有終的。再上天入海的還是要回歸人間。正如紅樓夢(mèng)上所講，千里搭涼棚，沒有不散的宴席。 有些小伙伴戀戀不舍，已經(jīng)在甚至有人會(huì)算下一個(gè)長(zhǎng)假是什么時(shí)候，怎么拼假會(huì)休得更長(zhǎng)，這樣把工作看...[全文]
實(shí)習(xí)生選擇的第一份工作究竟重不重要？對(duì)此，不同的人有不同的看法，就像一千個(gè)人心中有一千個(gè)哈姆雷特一樣。你說第一份工作重要，重要在能夠?yàn)槟阋院蟮墓ぷ鞣e累經(jīng)驗(yàn)，打下基礎(chǔ)，如果當(dāng)你路都走到一半了，才發(fā)現(xiàn)自己走錯(cuò)了路，到時(shí)候隔行如隔山，你可就要追悔莫及了。 ...[全文]
無論在工作還是生活中，人的情緒喜、怒、哀、樂相互交錯(cuò)，起伏不定，對(duì)個(gè)人的工作和生活，都會(huì)產(chǎn)生一定的影響。尤其在職場(chǎng)中，如若情緒管理不當(dāng)，不只是影響個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，還會(huì)影響經(jīng)濟(jì)收入。 不要在工作中發(fā)脾氣。人是復(fù)雜的生物，每個(gè)人都有自己的小世界，獨(dú)特的個(gè)...[全文]
小張?jiān)谝患夜竟ぷ髁?年，工資從一開始的3K漲到了8k，可是突然今年公司又從外面招聘了幾個(gè)新人，通過了解才知道新人的工資有1w，這可讓小張郁悶壞了，同樣的崗位，同樣的工作，我勤勤懇懇的努力工作還不如新來的員工？公平何在?找領(lǐng)導(dǎo)理論，領(lǐng)導(dǎo)卻說，這是市場(chǎng)行情，沒有...[全文]
在一向被視為商業(yè)第一的公司里，其實(shí)也有著激烈的政治斗爭(zhēng)，我們稱它的游戲規(guī)則為潛規(guī)則，你會(huì)以什么樣的態(tài)度和心態(tài)對(duì)待呢？總結(jié)出以下幾條，供各位參考！ 潛規(guī)則1.CEO就是公司的最大股東 公司以維護(hù)股東利益為最高原則，但是在公司誰(shuí)能看見股東，股東...[全文]
今天小編就帶大家看一下職場(chǎng)中“兔子”在賽跑途中發(fā)生的故事。具體通過四個(gè)案例來分析，看看你是不是職場(chǎng)中的那只兔子？ 案例一：“兔子”又睡覺了 IT人士小張進(jìn)現(xiàn)在的公司已經(jīng)幾年時(shí)間了，對(duì)公司的貢獻(xiàn)也算比較大的，可是最近有件事情很讓他胸悶。有個(gè)主...[全文]