無(wú)論是在工作、學(xué)習(xí)還是生活中，我們都在極力追尋提高效率的方法。下面跟大家分享一些提高學(xué)習(xí)、生活、工作效率的方法，希望對(duì)你有幫助。 一、立刻做 1、兩分鐘原則 凡是2分鐘內(nèi)就可以完成的事，立刻去做不要猶豫。 ◆加微信加QQ順手添加...[全文]
1 同事小樸是個(gè)很精明的人。 小樸學(xué)歷高，外語(yǔ)好，來(lái)公司之初頗受領(lǐng)導(dǎo)器重。領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常安排他做一些外事接待、活動(dòng)策劃類的工作。 起初，小樸干得很起勁，任務(wù)完成得相當(dāng)漂亮。但時(shí)間長(zhǎng)了，他便開(kāi)始以各種借口推脫。 有一次，小樸推掉的...[全文]
職場(chǎng)上，會(huì)有很職場(chǎng)陷井，可能是別人為你挖的，也可能是你不了解職場(chǎng)行為而自己掘的，因而了解了職場(chǎng)上不受歡迎的行為是十分必要的，也會(huì)為你的成功增添不少色彩。以下是職場(chǎng)中不受歡迎的十種行為： 第一種:好好先生型 這種人往往對(duì)什么都說(shuō)好，而且答應(yīng)很...[全文]
1、擺正心態(tài)，敢于面對(duì)現(xiàn)實(shí) 對(duì)于那些不停地抱怨現(xiàn)實(shí)惡劣的人來(lái)說(shuō)，不能稱心如意的現(xiàn)實(shí)，就如同生活的牢籠，既束縛手腳，又束縛身心，因此常屈從于現(xiàn)實(shí)的壓力，成為懦弱者；而那些真正成大事的人，則敢于挑戰(zhàn)現(xiàn)實(shí)，在現(xiàn)實(shí)中磨煉自己的生存能力，這就叫強(qiáng)者！...[全文]
有螞蟻在很勤快地尋找、搬運(yùn)食物、少數(shù)螞蟻卻整日無(wú)所事事、東張西望，人們把這少數(shù)螞蟻叫做“懶螞蟻”。有趣的是，當(dāng)生物學(xué)家在這些“懶螞蟻”身上做上標(biāo)記，并且斷絕蟻群的食物來(lái)源時(shí)，那些平時(shí)工作很勤快的螞蟻表現(xiàn)得一籌莫展，而“懶螞蟻”們則“挺身而出”，帶領(lǐng)眾螞蟻...[全文]
在職場(chǎng)上就是要自信，而往往更多的人是不自信。總覺(jué)得別人比自己更優(yōu)秀，做事情畏手畏腳的。只有自信才會(huì)勇敢，勇敢才會(huì)成就大事業(yè)。 如果你覺(jué)得自己不夠聰明、能干和美麗，往往是因?yàn)槟惆炎约汉蛣e人相比較的緣故，或者是把現(xiàn)實(shí)中的自己和理想中的模式相比較的結(jié)果。人...[全文]
初入職場(chǎng)，你是否迷茫不已，不知所措。不知道自己的未來(lái)該怎么辦，不知道自己應(yīng)該如何去努力。 職場(chǎng)好像是一臺(tái)戲，在你上臺(tái)或者下臺(tái)時(shí)，舞臺(tái)都是空空如也，這臺(tái)戲是否精彩，關(guān)鍵在于你對(duì)職場(chǎng)保有的態(tài)度，以及在這種態(tài)度下所綻放的舞臺(tái)魅力；無(wú)論舞臺(tái)大小，角色大小都沒(méi)有關(guān)...[全文]
現(xiàn)在的年輕人真的是充滿了壓力，生活條件是變好了，隨著而來(lái)的壓力也越來(lái)越多了。壓力使我們焦慮，長(zhǎng)期焦慮就會(huì)生病。我們?cè)撛趺疵鎸?duì)呢？ 增加自信 自信是治愈神經(jīng)性焦慮的必要前提。一些對(duì)自己沒(méi)有自信心的人，對(duì)自己完成和應(yīng)付事物的能力是懷疑的，夸大自己...[全文]
職場(chǎng)為人處世哲學(xué)奧秘 1、永遠(yuǎn)都是對(duì)了，上司永遠(yuǎn)都是對(duì)的，要你干什么你就干什么的，廢話盡量少干活盡量多。千萬(wàn)不要挑戰(zhàn)權(quán)威，挑戰(zhàn)游戲規(guī)則。 2、功勞永遠(yuǎn)都是別人的，工作做得好，不是自己做得好，而是帶領(lǐng)有方，工作做好了，不是自己做好了，而是離不開(kāi)同...[全文]
1、讓看到你的表現(xiàn)。定期將自己的工作進(jìn)度及所完成的任務(wù)上報(bào)公司，讓他看到并肯定你的存在及貢獻(xiàn)。 2、要求更多的工作與授權(quán)。讓感受你對(duì)自己的期望與進(jìn)取精神，這是他們考慮提拔的重要指標(biāo)。 3、借機(jī)會(huì)表現(xiàn)你的能力。當(dāng)有新員工進(jìn)來(lái)時(shí)，可自告奮勇地“帶”...[全文]
不管是主動(dòng)還是被動(dòng)，管理與技術(shù)員工都試圖通過(guò)提高效率來(lái)緩解工作。加之現(xiàn)代管理的導(dǎo)向?yàn)樾蕛?yōu)先，致使員工在完成工作指標(biāo)的同時(shí)，不得不時(shí)刻首先考慮提高工作效率。在績(jī)效管理的框架中，每個(gè)管理人員都必須是自己的時(shí)間管理者，以提高個(gè)人的績(jī)效。 制定一份工作...[全文]
1、敬業(yè)精神：一個(gè)人的工作是他生存的基本權(quán)利，有沒(méi)有權(quán)利在這個(gè)世界上生存，看他能不能認(rèn)真地對(duì)待工作。能力不是主要的，能力差一點(diǎn)，只要有敬業(yè)精神，能力會(huì)提高的。如果一個(gè)人的本職工作做不好，應(yīng)付工作，最終失去的是信譽(yù)，再找別的工作、做其他事情都沒(méi)有可信度。如果...[全文]
我們和同事的相處時(shí)間甚至比家里人還要多。長(zhǎng)時(shí)間的相處讓大家彼此熟絡(luò)，慢慢就敞開(kāi)心扉什么都聊起來(lái)。但是同事畢竟是同事，還是要保持一定的距離，不然可能會(huì)有不好的后果。 1、不用把自己不開(kāi)心說(shuō)給同事聽(tīng) 同事相處過(guò)程中，我們往往會(huì)覺(jué)得，如果你能把你的私...[全文]
員工有了動(dòng)力才會(huì)有生產(chǎn)力。那么員工怎么會(huì)有動(dòng)力呢，可以有很多辦法，其中一種就是領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)下屬。激勵(lì)下屬應(yīng)注意六個(gè)方面。 一、要注意給下屬描繪“共同的愿景” 從基本面來(lái)觀察，企業(yè)的“共同愿景”主要應(yīng)該回答兩個(gè)方面的問(wèn)題：一是企業(yè)存在的價(jià)值，這里不僅...[全文]
職場(chǎng)新人急于證明自己，希望大家能看到自己的能力。越急救越容易躁，無(wú)法平靜下來(lái)就無(wú)法好好工作，反而會(huì)害了自己。 職場(chǎng)新人的心態(tài)往往走向兩個(gè)極端：戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢和虛榮浮躁。那么，職場(chǎng)新人為什么容易出現(xiàn)浮躁心態(tài)？ 對(duì)于初入職場(chǎng)的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，特別是在剛進(jìn)單位...[全文]
升職后，因?yàn)樗幍奈恢貌煌瑒e人對(duì)你看法也會(huì)改變?？赡苡械娜藭?huì)因?yàn)槟闶穷I(lǐng)導(dǎo)了而疏遠(yuǎn)你，可能有些人會(huì)勤拍馬屁，讓你不知如何是好。那么如何應(yīng)對(duì)升職后人際關(guān)系的變化？怎么保持良好的人際關(guān)系？ 謙虛待人，切莫張揚(yáng) 升職以后，同事們都會(huì)暗中注意你的一舉一...[全文]
現(xiàn)在的職場(chǎng)生活跟戰(zhàn)場(chǎng)是沒(méi)有什么區(qū)別的，如何在職場(chǎng)生存下去對(duì)每個(gè)職業(yè)人來(lái)說(shuō)都是必學(xué)的功課之一。 1、早到。別以為沒(méi)人注意到你的出勤情況，上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢？如果能提早一點(diǎn)到公司，就顯得你很重視這份工作。 2、不要過(guò)于固執(zhí)。工作時(shí)時(shí)在擴(kuò)展...[全文]
大家都想成為成功人士，但是并不是人人都能成為成功人士。我們以前來(lái)看看職場(chǎng)成功人士需要的15種能力。 1、企業(yè)文化的適應(yīng)能力 他們對(duì)新組織的企業(yè)文化都會(huì)有很強(qiáng)的適應(yīng)能力。換個(gè)新企業(yè)猶如換個(gè)辦公地點(diǎn)，照樣能如魚(yú)得水般地干得歡暢并被委以重用。 ...[全文]
職場(chǎng)小故事工作大道理篇1：給予 有個(gè)老木匠準(zhǔn)備退休，他告訴老板，說(shuō)要離開(kāi)建筑行業(yè)，回家與妻子兒女享受天倫之樂(lè)。 老板舍不得他的好工人走，問(wèn)他是否能幫忙再建一座房子，老木匠說(shuō)可以。但是大家后來(lái)都看得出來(lái)，他的心已不在工作上，他用的是軟料...[全文]