解除勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同簽訂以后，未履行完畢之前，由于某種因素導(dǎo)致當(dāng)事人雙方提前終止合同效力的法律行為。下面，小編為您介紹解除勞動(dòng)合同的條件及解除勞動(dòng)合同的程序的法律知識(shí)，希望對(duì)您有幫助。 第一、解除勞動(dòng)合同的條件是什么？ 解除勞動(dòng)合同是指...[全文]
勞動(dòng)者拒絕簽訂合同，用人單位應(yīng)如何應(yīng)對(duì)？小編已經(jīng)為大家整理了員工拒接簽訂勞動(dòng)合同怎么辦的法律知識(shí)，供大家參考。 【案例】 某建筑企業(yè)由于勞動(dòng)力流動(dòng)較為頻繁，員工的法律意識(shí)和管理意識(shí)不強(qiáng)，員工基本上都不愿意簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)為簽訂了勞動(dòng)合同就不...[全文]
非全日制勞動(dòng)合同是什么？非全日制勞動(dòng)合同的特點(diǎn)是什么？好獵頭小編為各位做一個(gè)詳細(xì)介紹。 非全日制勞動(dòng)合同的概念：非全日制勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位約定的以小時(shí)作為工作時(shí)間單位確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。 非全日制勞動(dòng)合同的特點(diǎn)： 1.非全...[全文]
勞動(dòng)合同中常遇的霸王條款有哪些？勞動(dòng)合同法規(guī)定哪些勞動(dòng)合同無(wú)效？下面好獵頭小編為大家來(lái)詳細(xì)介紹一下。 勞動(dòng)合同中常遇的霸王條款： 1.違法約定收取押金或扣押有關(guān)證件。 2.單方約定職工傷病殘亡一切自理。 3.限制離職，向...[全文]
勞動(dòng)合同中約定“工傷自理”條款，是否具有法律效力？盡管勞動(dòng)者簽訂了此類(lèi)合同，但這種合同條款由于違反了《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，因此屬于無(wú)效條款。 例如：我與某保潔公司簽訂了勞動(dòng)合同，合同約定：出現(xiàn)工傷，費(fèi)用自理，單位一概不負(fù)責(zé)。與工傷有關(guān)的一切糾紛都不...[全文]
錄用通知可否能視為勞動(dòng)合同？用錄用通知向公司索要雙倍工資，于法是否有據(jù)？小編為各位詳細(xì)介紹。 案例：去年7月，大學(xué)畢業(yè)的小袁應(yīng)聘到某房地產(chǎn)公司擔(dān)任財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。今年5月，這家公司以“違反員工保密義務(wù)”為由將小袁辭退，從而結(jié)束了雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。 ...[全文]
自愿簽訂的合同都有法律效力嗎？下面小編為大家詳細(xì)介紹。 勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事...[全文]
網(wǎng)友問(wèn)：我在一家餐飲公司上班，在這里干了兩年多了。單位一直沒(méi)和我簽訂勞動(dòng)合同，前不久，單位把我辭退了，說(shuō)我一個(gè)月內(nèi)遲到三次，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)。我想索要離職補(bǔ)償金及未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償金，可老板說(shuō)，我屬于不定時(shí)工作制員工，單位有權(quán)不簽訂勞動(dòng)合同，且可以隨時(shí)讓...[全文]
一模具公司工作人員稱：去年，我們單位招聘了一名勤雜工，但沒(méi)有與他簽訂勞動(dòng)合同。去年底，公司與該勤雜工解除了勞動(dòng)關(guān)系，他以未簽訂勞動(dòng)合同為由，要求我們支付他雙倍工資。我們本來(lái)是要跟他簽合同的，可他自己不簽。最后雙方鬧到法院，法院判我們敗訴。 勞動(dòng)者：?jiǎn)?..[全文]
現(xiàn)在有些公司事先談妥薪水、崗位等內(nèi)容，但是在簽約時(shí)，勞動(dòng)合同上的合同期限、崗位、薪水等都是空白的，勞動(dòng)者在很多情況下都簽署了這樣的空白勞動(dòng)合同。沒(méi)有勞動(dòng)合同期限、工資、崗位的勞動(dòng)合同可以簽嗎？小編提醒您，遇到空白勞動(dòng)合同要謹(jǐn)慎簽署！ 在實(shí)踐中，勞動(dòng)合...[全文]
勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)候，約定5年內(nèi)不能夠結(jié)婚也不能生育，否則單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。這個(gè)“單身約定”是違法，用人單位以這個(gè)理由解除勞動(dòng)合同，要承擔(dān)賠償責(zé)任。接下來(lái)小編為您一一介紹。 兩年前，單身的趙女士和單位簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，因單位擔(dān)...[全文]
高層管理人員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的認(rèn)定要求是什么？公司高管與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范化流程是怎樣進(jìn)行的？書(shū)面勞動(dòng)合同僅僅是雙方當(dāng)事人締約的意思表示的載體，不能僅從形式上要求書(shū)面勞動(dòng)合同書(shū)，而應(yīng)該從實(shí)質(zhì)上進(jìn)行判斷。以下由法律快車(chē)小編為您詳細(xì)解釋高管人員勞動(dòng)合同...[全文]
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，是用人單位和勞動(dòng)者雙方約定的勞動(dòng)合同。而簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有什么好處和壞處？小編告訴您這種合同可以有利于維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益，勞動(dòng)者有更加穩(wěn)定的工作環(huán)境等。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者...[全文]
勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同存在的前提條件，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同內(nèi)容的保證。勞動(dòng)合同是以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程為目的。勞動(dòng)合同期限作為勞動(dòng)合同的必備條款之一作出規(guī)定。以下由小編為你介紹勞動(dòng)合同期限的分類(lèi)和相關(guān)知識(shí)。 勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)...[全文]
勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容，有著十分重要的作用。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，再續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者就可...[全文]
核心提示：關(guān)于用人單位違法解除勞動(dòng)合同支付賠償金是從2008年1月1日起算還是從職工入職之日起算，很多單位和職工還存在疑問(wèn)，現(xiàn)在小編就對(duì)此問(wèn)題作一說(shuō)明。 我們先看《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)條文： 第87條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)...[全文]
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條的規(guī)定：勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)同勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但是，對(duì)勞動(dòng)者非因“工作原因”構(gòu)成在“同一單位工作十年”時(shí)，能否簽訂“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”卻未做說(shuō)明。因此，老焦與...[全文]
合同期是否就是服務(wù)期？不管是勞動(dòng)者還是一些單位從事人力資源管理的人員，都對(duì)這個(gè)問(wèn)題的理解存在著誤區(qū)。有不少人以為勞動(dòng)合同期限就是服務(wù)期限，中途解除合同就是違反服務(wù)期的約定。 其實(shí)，勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期限是兩個(gè)完全不同的概念，切不可“張冠李戴”。 ...[全文]
女職工懷孕期間，剛好勞動(dòng)合同到期了，用人單位能否拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同？法律快車(chē)小編提醒您，根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，女職工在孕期，用人單位不能拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同。感謝您的觀看。 案例：陳女士現(xiàn)在一家私企工作，簽訂了3年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)在懷孕3個(gè)月，合同還有2...[全文]
勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同確定的，用人單位與勞動(dòng)者享有、履行各自勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的期限，勞動(dòng)合同期限作為勞動(dòng)合同的法定內(nèi)容之一，在該期限內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系一般是明確的、具體的，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)者可以按照法律規(guī)定，依法解除勞動(dòng)合同，且不需要...[全文]