簡歷是找工作的關(guān)鍵，寫好一份簡歷往往決定著求職的成功。求職者在制作簡歷時(shí)往往會(huì)直接上網(wǎng)搜索一個(gè)模版照著做，這樣真的好嗎？那么簡歷應(yīng)該從哪些角度來寫？下面和小編一起來了解一下吧！ 什么樣的簡歷才能夠吸引HR
一、職位名稱
你之前的工作經(jīng)驗(yàn)是面試官對你考查的一部分，職場名稱的描述對于面試官選擇你非常關(guān)鍵。如果你要應(yīng)聘一個(gè)高級經(jīng)理的職位，并在簡歷上說自己以前的職位是主管，人事主管在篩選簡歷時(shí)就會(huì)認(rèn)為你的資歷過高。你就會(huì)因?yàn)檫^分夸大自己而失去了一次機(jī)會(huì)。  職場專家建議，與其夸大職位名稱，不如在工作描述上多花點(diǎn)力氣。你大可以告訴用人單位你所承擔(dān)的責(zé)任要比你的職位所應(yīng)該承擔(dān)的多。 

二、工作時(shí)間
在工作時(shí)間這個(gè)問題上，很多找工作的人往往在簡歷上只寫出了某年到某年在某某公司任某某職位，很少會(huì)精確到月份。這些人在試圖用這種方法掩蓋自己換了一份又一份工作的事實(shí)。但這并不是個(gè)好主意。如果你能給出有力的理由，解釋自己為什么換工作比較勤，這就不是個(gè)大問題。 

三、工作技能
簡歷應(yīng)該從工作技能的角度來寫，首先用人單位是找一個(gè)適合這個(gè)崗位的人，所以技能符合是很重要的，這樣上手也快，但記住一定要誠實(shí)，如果夸大你的工作技能而得到一份工作。這也有一定風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)槊總€(gè)用人單位都希望員工能像自己簡歷中描述的那樣發(fā)揮到作用。即便你靠這個(gè)辦法得到了工作，一旦企業(yè)發(fā)現(xiàn)你并不勝任這份工作，那接下來在公司還能站住腳嗎?  你可以在某個(gè)范圍內(nèi)描述自己的專業(yè)能力，注意用詞。比如在針對基礎(chǔ)知識方面，是“受過培訓(xùn)”還是“熟悉使用”;在經(jīng)驗(yàn)上，是“扎實(shí)地理解”還是“獲得資格證明”;在專業(yè)知識上，是“擁有可以證明的成績”還是“很強(qiáng)的能力”等等。 

四、教育背景
沒有人希望自己因?yàn)榇髮W(xué)肄業(yè)而早早遭到淘汰，所以一些人會(huì)列出在大學(xué)學(xué)習(xí)的時(shí)間，而不提學(xué)位證書的事兒。但這一點(diǎn)恰恰就會(huì)讓用人單位發(fā)現(xiàn)你的心虛。 

如果大學(xué)沒能畢業(yè)，那么你可以強(qiáng)調(diào)一下學(xué)過的課程，得到的分?jǐn)?shù)、資格證等等能夠證明能力的憑據(jù)。如果你能附加上沒能完成學(xué)業(yè)的原因，比如因?yàn)榧彝ソ?jīng)濟(jì)原因所 迫等等。如果你確實(shí)獲得了學(xué)位證書，那么就誠實(shí)點(diǎn)兒寫出你的專業(yè)，不要在這個(gè)問題上作假哦。別把簡歷變“雜”歷