職場中技能人才是主要需求，漲薪是對(duì)自我能夠的認(rèn)可。作為一個(gè)技能人才如果你在一個(gè)公司待了很多年，但是自己的工資卻遲遲不肯上去，那么自己就要好好分析了，工資上不去的主要原因到底出在哪里？是因?yàn)樽约旱墓ぷ骷寄懿粔颍€是因?yàn)樵诶习宓男哪慨?dāng)中，漲薪是一紙空文的口頭支票？當(dāng)你分析自己根本就沒有任何的問題的話，那么可以與老板直接面對(duì)面交流，下面我們就來談?wù)劶寄苋瞬湃绾翁嵘剿?a href="http://www.supperjeans.cn/news/news-show.php?id=15668" target="_blank">如何快速提高職業(yè)技能
談漲薪，溝通需要有技巧。任何一個(gè)老板都喜歡和一個(gè)有見地、有想法的職工交流，但是這些問題必須要說到點(diǎn)上去，如果在彼此交流的過程當(dāng)中，你的表達(dá)完全沒有任何的想法，也無法表達(dá)出自己對(duì)漲薪的需求，那么這樣的溝通是失敗的。在與老板交流的過程當(dāng)中，可以參照以下的方法：

第一、資歷可以，漲薪是合理的事情。你可以擺事實(shí)，講道理，告訴老板，我在公司已經(jīng)幾年了，而工資一直都不變，我想我個(gè)人沒有任何的問題。在去年的時(shí)候，我的工作業(yè)績還得到了您的表彰，眼看別人的工資都漲了，但是你看看，我的工資卻一直都上不去。那么老板就會(huì)調(diào)查情況，和你說，你的事情我已經(jīng)知道了，你可以回去等待。

第二、找對(duì)合理的時(shí)機(jī)。要與老板談薪水，一定要找對(duì)時(shí)機(jī)，如果時(shí)機(jī)不對(duì)，那么談了也未必是會(huì)成功的。一般來說，可以在年底結(jié)束，也可以是在上司對(duì)你表揚(yáng)之下，通過這樣方式的積極努力，相信彰顯對(duì)于你來說也不是什么難事。

合理的方法，合理的時(shí)機(jī)，加上合理的談漲薪情況，那么對(duì)于你來說這樣的一種漲薪機(jī)會(huì)，成功率是比較高的。

作為一個(gè)藍(lán)領(lǐng)人員，自身的技能是談薪水提升的關(guān)鍵性所在。在平時(shí)的工作中，不斷要求自己，那么你的能力老板也看在眼里，通過這樣的方法，就能夠讓你真正提升個(gè)人的工作能力，那么即便是你自己想不到漲薪的問題，老板也會(huì)主動(dòng)為你加薪的。職場中不得不談的薪水問題