“獵頭行業(yè)有兩個核心的東西，一個是你能找到人的能力，另一個是你執(zhí)行項目的服務能力。”在某獵頭企業(yè)供職的獵頭顧問A表示，互聯網正在讓第一種能力的差距逐步縮小。

　　互聯網到來之前，獵頭行業(yè)尋人的途徑不外乎通過查找公司自有數據庫和陌生電話拜訪兩種方式。隨著互聯網時代的到來，信息開始變得透明，開心、人人、微博等一系列社交網站的出現，找到目標人選對于獵頭而言變得越來越容易。

　　另一位從業(yè)多年的獵頭顧問B則認為，互聯網為獵頭行業(yè)帶來的最大改變，就是節(jié)省了找人的時間成本。“現在可能只需要半天，基本就會完成人選的背景調查。”

　　互聯網帶來的改變顯然不僅只有這一點，“連軍工企業(yè)都開始找獵頭為他們服務了，可見客戶對獵頭行業(yè)的認知已經越來越普遍。”獵頭顧問通過觀察總結。
     
　　英國《金融時報》網站作家安德魯。希爾，日前發(fā)表了文章《獵頭將成為下一個被互聯網顛覆的行業(yè)》，文章中稱“由于網絡平臺的沖擊，傳統獵頭可能會遭受毀滅性的打擊”。伴隨著社交網站的崛起與信息的透明化，獵頭行業(yè)如何應對沖擊成為業(yè)界關注的熱點。

　　對于任何一個HR，一個職位只需要一份真正準確的簡歷。”獵頭真正的價值就不在于尋找人選階段，而是成功讓目標人選進入企業(yè)。獵頭是專業(yè)服務。求職者需要專業(yè)推薦和分析指導，更要談判薪資，這點互聯網搞不定。在人情社會的中國，見面成功幾率更高。

　　對于招聘網站和傳統獵頭而言，網絡的公開信息屬于共享資源，但是獵頭的經驗卻是不可替代的資源，企業(yè)為獵頭支付的費用，一定程度上是在為獵頭的經驗買單。