隨著數字化對各行各業的滲透，數字技術正在對新一代的求職傾向以及企業與員工的組織關系產生深遠的影響。

　　薈牛網告訴你職場職場人士呈現出求穩求變的兩極化求職心態，并深陷就業機會減少、職業前景不明朗、工作壓力超負荷、就業歧視、企業內部頻繁動蕩等5大問題。

　　兩極分化的求職心態

　　后疫情時代，職場職場人士呈現出求穩求變的兩極分化的職業選擇心態。大企業的廣泛業務和財務穩定在一定程度上保證了就業穩定，受到職場求穩者的青睞。

　　調查發現，尋求穩定工作環境的香港求職者有明確共識，60%的香港受訪者偏愛大公司。相對而言，中國大陸求職者與大公司的關系較弱。中國大陸只有38%的受訪者青睞大公司。

　　部分原因是大公司的組織架構和管理模式比較成熟，一旦招聘需求多為替代崗位，晉升速度放緩等。

　　值得注意的是，由于股市投資環境急劇下滑，上市獨角獸公司業績不佳，獨角獸公司的人才吸引力有所下降。同時，疫情過后，職場人士對于薪資和收入的標準和態度發生了變化，更加注重實際收入，獨角獸公司可以授予的長期期權吸引力下降.

　　報告顯示，專業人士對估值在10億美元或以上的獨角獸公司的偏好低于預期。只有20%的中國大陸受訪者和19%的中國香港受訪者青睞獨角獸公司。這個百分比仍然略高于價值低于10億美元的初創公司。

　　有趣的是，數字化和創新型中小企業的人才招聘正在趕超，42%的中國大陸受訪者和45%的香港受訪者更愿意在中小企業工作。中小企業雖然在規模和財務穩定性方面相對薄弱，但其靈活的組織結構和管理方式、廣闊的就業發展機會、相對旺盛的人才需求使其在人才吸引方面具有優勢。

　　另一方面，生活在良好物質條件下的年輕人不再滿足于長期穩定的勞動合同和傳統的職業發展道路，而更加注重自身價值的提升。他們不再只關注工作選擇的穩定性，還需要靈活性。

　　報告指出，感興趣的工作內容或提高技能的機會、靈活的工作政策（包括工作時間、地點等）、強大或有聲望的品牌、多元化或協作的工作文化、企業價值觀和自我價值一致性，等等。成為年輕人接受采訪的原因。