現(xiàn)在有不少企業(yè)正在面臨用工難的問(wèn)題，主要原因就是企業(yè)很難快速的招到所需要的人，相信這也是很多企業(yè)都很頭疼的。因此不少企業(yè)都想知道短期所需要的員工怎樣能快速的招到，下面就讓小編來(lái)給各位介紹一下企業(yè)短期用工招聘有哪些有效的途徑？
1、派人去人流量多的地方，如勞務(wù)市場(chǎng)、廠門(mén)口等，發(fā)傳單、貼海報(bào)。
2、去當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)招聘。
每個(gè)地區(qū)都有自己的人才市場(chǎng)，人才市場(chǎng)匯聚了當(dāng)?shù)氐恼泄て髽I(yè)以及找工作的各行各業(yè)人才。招工企業(yè)可以在當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)發(fā)布招聘信息，或者駐點(diǎn)招聘。當(dāng)然，人才招聘是收錢(qián)的，據(jù)了解人才市場(chǎng)的收費(fèi)大概在1000-2000之間(每月/每季不等)，不同的人才市場(chǎng)收費(fèi)不同。
3、自媒體、短視頻招聘
4、招聘量大、時(shí)間緊、臨時(shí)性招工，往往通過(guò)勞務(wù)公司代招更具優(yōu)勢(shì)，可以節(jié)約招聘成本、優(yōu)化招聘流程、聚焦核心業(yè)務(wù)。遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源集團(tuán)提供代理招聘、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等服務(wù)。
