一：不發(fā)放工資條屬于違法行為

　　我國《工資支付暫行條例》第6條規(guī)定：用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的憑證。工資條應該是企業(yè)發(fā)給員工每月工資的明細，是員工清楚了解自己收入的一種較好形式。一旦發(fā)生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及明細證明，也能監(jiān)督企業(yè)是否按時發(fā)放工資，是一種憑證。

　　二：那么為什么公司會不發(fā)工資條呢

　　工資條也叫工資表，是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條。工資條分紙質(zhì)版和電子版兩種，記錄著每個員工的月收入分項和收入總額。但并不是所有公司都給看工資條，有的單位會將工資的各項明細表發(fā)給員工，但是有的單位是沒有的。

　　一般公司不發(fā)工資條的原因為

　　1、發(fā)送紙質(zhì)工資條的制作流程太過于復雜、繁瑣；

　　2、找不到放心、安全的電子工資條發(fā)放工具；

　　企業(yè)不提供工資條將侵犯員工對工資的知情權(quán)，具有一定的法律風險。

　　傳統(tǒng)的紙質(zhì)的工資條發(fā)放效率十分低下，并且一對一發(fā)送上萬名員工后面對工資條等隨之而來的問題大量提高了hr與員工之間的溝通成本，效率低下這是阻礙HR發(fā)工資條的重要原因。