勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動力租賃等，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派遣企業（實際用工單位）向派遣勞工給付勞務費，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動給付的事實則發生在派遣勞工與要派遣企業（實際用工單位）之間。
正式工，編制內的正式員工。簡單來說，就是直接簽訂正式勞動合同的員工。福利待遇和晉升空間更好一些。（PS：試用期的員工不能算是正式工。）
派遣工，即勞務派遣協議工。員工和勞務派遣公司簽定的勞務合同，然后勞務派遣公司派員工到用人單位去工作。工資是用人單位把工資先發給勞務派遣公司，勞務派遣公司再把工資發給員工。福利待遇和晉升空間比正式工要差一些。
勞務派遣工到底有沒有前途？
雖然勞務派遣工的福利待遇和晉升空間要比正式工差一些，但勞務派遣給工人單位帶來的益處是顯而易見的，并且近些年來，各大事企業單位對勞務派遣工的需求量越來越大，比如醫輔人員、安保輔警、保潔員、流水線技工等等。隨著需求量的增大，事企業單位也越來越重視勞務派遣工群體，個別單位已經開始提升勞務派遣工的福利待遇和完善派遣工的晉升機制，縮小派遣工和正式工福利待遇和發展空間的差距。相信不久的將來，勞務派遣工會有新的體制出臺，讓勞務派遣工更有發展前途。
