很多企業(yè)會(huì)開(kāi)始采取勞務(wù)派遣的用工形式，這樣的方式確實(shí)可以讓企業(yè)節(jié)省人力成本，但也有很多企業(yè)之前沒(méi)采取過(guò)這樣的形式，不知道要不要用勞務(wù)派遣，下面就讓和諾國(guó)際小編來(lái)介紹企業(yè)用好勞務(wù)派遣真能省錢(qián)嗎?

　　勞務(wù)派遣有利于企業(yè)降本提效：國(guó)內(nèi)如互聯(lián)網(wǎng)、傳媒、零售、制造業(yè)等行業(yè)多為項(xiàng)目制，存在周期性、季節(jié)性、臨時(shí)性等特征，工作量的波動(dòng)較多。傳統(tǒng)雇傭方式解聘成本高，擴(kuò)招還會(huì)存在人員晉升競(jìng)爭(zhēng)變激烈，國(guó)企職工退休金和福利開(kāi)支高企等現(xiàn)象。而勞務(wù)派遣則可實(shí)現(xiàn)減少正式員工人數(shù)，提高用工彈性和員工效率。

　　勞務(wù)派遣有助于企業(yè)降低用工風(fēng)險(xiǎn)：企業(yè)采用勞務(wù)派遣，其對(duì)所派遣的員工并不承擔(dān)用人風(fēng)險(xiǎn)，就業(yè)者的責(zé)任全部歸屬派遣公司，因此可降低其用人風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)萬(wàn)寶盛華的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，其企業(yè)在使用的勞務(wù)派遣后，用工風(fēng)險(xiǎn)平均下降了50%，用工彈性提升30%。

　　不過(guò)隨著社保入稅的推進(jìn)，勞務(wù)市場(chǎng)合規(guī)化將帶來(lái)深刻的變革。當(dāng)派遣公司不得不承擔(dān)起派遣員工社保，這勢(shì)必將極大地壓縮派遣公司的利潤(rùn)空間，為了保持正增長(zhǎng)，派遣公司一定要提高毛利率，提高毛利率無(wú)非是降低成本、提高效率、增加營(yíng)收三條路徑。

　　一家派遣公司能否做大，主要看三個(gè)方面。一是訂單，首先要處理好與大企業(yè)的關(guān)系，拿得到足夠大的訂單;二是供人，要有足夠拿人渠道，保證拿到的訂單可以完成，這需要認(rèn)識(shí)足夠多的勞務(wù)中介;三是資金，訂單足夠大的時(shí)候，就需要?jiǎng)趧?wù)公司有足夠雄厚的資金實(shí)力，招人、墊付工資。