大家在工作生活中，或多或少都會接觸到勞務派遣。這是由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

　　實行勞務派遣后，實際用工企業(yè)與派遣公司簽訂《勞務派遣合同》，勞動派遣公司與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽訂《勞務協議》，雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。

　　企業(yè)采用勞務派遣的好處

　　對企業(yè)來說，采用勞務派遣這種用工形式，具有非常大的優(yōu)勢：

　　1、可以降低招聘成本

　　企業(yè)采用派遣用人方式，不需要制定招工方案和計劃，也不需要發(fā)布招工廣告，只要把需要用人的數量、工種、技能和基本條件等提供給勞務公司，所有招用事宜均由勞務公司辦理。

　　2、可以降低管理成本

　　采取用勞務派遣型用人方式，用人單位就可從繁雜的勞動保障事務中解脫出來，集中精力搞好生產經營，在人力資源成本上只需要核算勞務費支出，大大降低了管理成本。

　　3、用人方式比較靈活

　　從派遣員工中選招單位后備員工，比從社會上招聘，更方便、更直接、更能準確招聘到優(yōu)秀人員。同時企業(yè)可根據生產經營需要，隨時要求派遣公司增減派員，有利于增強用人的靈活性，同時也可解決有些企業(yè)編制不足的問題。

　　4、一定程度上規(guī)避承擔勞動爭議的責任

　　勞務派遣制度有利于規(guī)避或防范其他勞動保護方面的風險，一旦發(fā)生爭議，被申訴對象往往是派遣公司，少數情況下才連帶用人單位。因此，這就部分規(guī)避了用人單位承擔勞動爭議的責任。

　　勞務派遣好處這么多，為什么對企業(yè)來講還是把雙刃劍？

　　企業(yè)采用勞務派遣存在的問題

　　勞務派遣雖然為企業(yè)省去中間的培訓等環(huán)節(jié)，降低了用工成本和用工風險，但依然存在著許多影響企業(yè)發(fā)展的問題：

　　1、員工對企業(yè)缺乏歸屬感

　　派遣員工不是用工單位的員工，而是與勞務派遣公司建立勞動關系的員工，所以，用工單位對他們來說，不是自己的工作單位。而且，與正式員工相比，勞務派遣工從事的大多是臨時性、輔助性、可替代的工作，所以，他們對用工企業(yè)缺乏歸屬感，經常也比較頻繁，離職率較高。

　　2、企業(yè)面臨許多法律風險

　　勞務派遣公司如果不按時足額發(fā)放工資、不給員工購買社保或員工自己不愿購買社保等，如果形成糾紛，用工企業(yè)需要承擔連帶責任的。同樣，在工傷賠償、離職補償上，用工企業(yè)也要承擔連帶責任。

　　任何事物的發(fā)展都具有兩面性，“勞務派遣”也不例外。但總體來講，企業(yè)采用勞務派遣這種形式“利”遠遠大于“弊”。