對于臨時性的工作比較多或者階段性用工需求大的企業(yè)來說，選擇勞務外包是一種節(jié)省人力和物力的一種用工方式，在和勞務外包公司合作時，企業(yè)應該注意些什么呢？

　　從勞務外包服務的本質來看，企業(yè)和外包公司應該是一種互利互贏關系，那怎么才能讓企業(yè)的利益不受損害呢？企業(yè)應該注意的事項有：

　　1、勞務外包公司與企業(yè)之間的法律關系

　　勞務外包屬于一種承攬合同，在承攬合同中，承包人要按照發(fā)包人的要求完成相關的工作任務，發(fā)包企業(yè)也必須給承包企業(yè)支付相關的報酬。勞務外包關系屬于勞務關系也屬于民事法律關系范疇。

　　2、企業(yè)應在勞務外包合作中明確自己的勞務的項目。

　　企業(yè)在進行勞務外包時，必須對這個合作過程有一個大概的了解，特別是關于企業(yè)的核心職能這方面，最好由企業(yè)本身掌握。如果只是企業(yè)的非核心項目，可以適當通過勞動人事外包進行分配，這樣也可以幫助企業(yè)減少繁瑣的工作，讓企業(yè)更加專注自身的發(fā)展戰(zhàn)略。

　　3、勞務外包服務中，應該和勞務外包公司核實生產經營工作的具體組織

　　包括員工的排班、工作時間和休息休假，工作的具體安排、調度等。如果勞務外包的安排出現(xiàn)混亂或不合理，可能致使其不能按約完成外包的考核和任務，那么發(fā)包方應要求勞務外包公司對其安排進行整改，但不是直接對其外包人員的工作進行調度、安排。

　　4、勞務外包合作中，應明確雙方的職責

　　例如：勞務外包員工的招聘、勞動合同的簽訂、變更、終止和解除都應該有勞務外包公司承擔。

　　5、勞務外包合同簽訂的問題

　　合同中，雙方應當就各自的權利、義務以及責任進行詳細和明確的規(guī)定，避免在出現(xiàn)問題時產生不必要的糾紛。可以對相關的附加問題進行一個附加的解釋說明，對于跨區(qū)域的合作還要規(guī)定好條款爭議的解決方案以及解決爭議的機構等等。