“騎驢找馬”是現(xiàn)在很多人辭職的狀態(tài)，當(dāng)和領(lǐng)導(dǎo)提出辭職的時(shí)候，就已經(jīng)收到了新的offer。
朋友小高決定辭職了，已經(jīng)找好了新的工作，可是在入職新公司之前，對(duì)方反悔了，現(xiàn)在已經(jīng)提出了辭職，現(xiàn)在需要重新找新的工作了。
小高已經(jīng)在公司工作半年，可是在公司的工作內(nèi)容，與自己未來的職業(yè)發(fā)展并不符合，于是就想尋找新的機(jī)會(huì)，換一份工作。
通過一段時(shí)間，好不容易找到一家薪資合適、崗位匹配度高、發(fā)展空間大的公司，而且與新公司談的很不錯(cuò)，已經(jīng)同意她入職了。
為了盡快入職，她很快就和上司提出離職，沒想到上司卻主動(dòng)挽留，還提出要給她加薪。
可是小高已經(jīng)去意已決，最后上司無奈的批準(zhǔn)了她的辭職申請(qǐng)，由于還需要做工作交接，辦理離職手續(xù)，上司就問她之后打算去哪家公司。
她也沒有多想，以為上司只是關(guān)心一下，隨便一問，就直接告訴上司了。人心難測(cè)，毫無防備，竟然讓自己失去了一個(gè)好的工作機(jī)會(huì)。
小高剛剛辦理完離職，對(duì)公司很不舍，表達(dá)自己對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事的感謝。
離職后的第三天，竟然收到了新公司的通知，說公司業(yè)務(wù)調(diào)整，暫時(shí)不招人了。小高瞬間覺得晴天霹靂，有一些不敢相信。
沒有了工作，也沒有什么存款，再找不到合適的工作，未來困難重重。于是主動(dòng)給新公司打電話，詢問原因，對(duì)方說領(lǐng)導(dǎo)覺得她不合適。
后來無意之間發(fā)現(xiàn)，原來上司和新公司的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)，從中使壞，導(dǎo)致她沒能順利入職。
在職場(chǎng)中，防人之心不可無，離職之前最好做到這2點(diǎn)。
不要輕易告訴別人自己的去向
雖然辭職了，和同事之間不存在利益關(guān)系了，但是人心隔肚皮，當(dāng)別人發(fā)展變好的時(shí)候，同事難免會(huì)嫉妒。
因此，即使辭職離開了公司，也不要輕易告訴別人自己未來的規(guī)劃，更不要告訴別人自己的新去向。
除了同事之間，對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)也是一樣，即使辭職了，也不要告訴領(lǐng)導(dǎo)你之后的去向。
如果你去的新公司和原公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)一定不會(huì)放心，如果你帶走公司的資料或者泄露公司機(jī)密，領(lǐng)導(dǎo)一定會(huì)阻礙你去新公司。
所以，這種情況最好不要輕易告訴別人自己未來的打算，否則會(huì)直接影響到自己未來的前途，讓你失去一個(gè)好的工作機(jī)會(huì)。
那在什么情況下你可以告訴領(lǐng)導(dǎo)和同事你未來的打算呢？
如果你跨行找工作，那么可以大方告訴別人，說不定未來會(huì)有機(jī)會(huì)合作，即使不能合作，彼此之間也不存在利益關(guān)系，并不會(huì)影響你的發(fā)展。1條觀點(diǎn)
另外，如果你打算自己創(chuàng)業(yè)，也可以告訴領(lǐng)導(dǎo)和同事，或許領(lǐng)導(dǎo)會(huì)給你一些指導(dǎo)和建議，在某些方面會(huì)給你一定的幫助。
所以，在不涉及利益的時(shí)候，甚至對(duì)彼此都有幫助的情況下，是可以告訴別人自己未來的打算或去處的。
離職時(shí)做好這樣三點(diǎn)
離職見人品，雖然要離開了公司，但是沒有走之前，自己負(fù)責(zé)的工作一定要認(rèn)真，離職前做好收尾，不要給別人增加麻煩。
第一，認(rèn)真做好本職工作
每個(gè)人的崗位和職責(zé)都不同，即使獲得領(lǐng)導(dǎo)的離職批準(zhǔn)，在離職之前，也要做好自己的本職工作。
站好自己的最后一班崗，認(rèn)真負(fù)責(zé)，不要以為自己提出了離職，所有的工作就放置不管了。
認(rèn)真做好自己的工作，給別人留下認(rèn)真負(fù)責(zé)的好印象，或許未來還會(huì)有合作的機(jī)會(huì)，不要因此給別人留下不好的印象。
第二，做好所有工作交接
離職前，都是需要一個(gè)月遞交離職申請(qǐng)的，在這段時(shí)間內(nèi)，可以整理好自己的工作內(nèi)容，做好工作交接。
如果已經(jīng)明確接下來是誰接管你的工作，可以簡(jiǎn)單的和對(duì)方講解你的工作內(nèi)容，方便將對(duì)方更快的上手執(zhí)行工作。
如果遲遲沒有人接手你的工作，那么，一定要梳理好自己的工作，將自己經(jīng)手的工作做好交接，可以利用思維導(dǎo)圖工作或者是文檔，交代清楚工作內(nèi)容。
第三，不要情緒化影響別人
不管是主動(dòng)辭職還是被動(dòng)離職，也不管離職的原因是什么，都不要情緒化，穩(wěn)定好自己的情緒，不要影響到其他的同事。
有些人，因?yàn)橛X得自己要離開了，工作就變得很松懈，說話做事也不在乎別人的感受，這樣很容易影響到其他的人，被領(lǐng)導(dǎo)討厭。
穩(wěn)定情緒，照常上下班，不要影響到別人，更不要私下討論離職的原因，影響別人。
