勞務(wù)派遣公司有沒(méi)有是事業(yè)單位?大家都知道，勞務(wù)派遣是當(dāng)前機(jī)關(guān)事業(yè)單位比較常用的一種用工方式，它主要是為了滿(mǎn)足工作需要，與招聘的編外人員的一種簽訂合同的方式。而勞務(wù)派遣公司與事業(yè)單位在法律上是合同關(guān)系，但在個(gè)別地方存在的勞務(wù)派遣公司是人力資源和社會(huì)保障局下屬的全資國(guó)有公司的情況，這類(lèi)公司主要向政府與事業(yè)單位提供勞務(wù)派遣工作，是應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法下各政府機(jī)關(guān)與編外人員勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的，目的在于勞務(wù)派遣公司解決政府機(jī)關(guān)的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)避同工同酬法律原則的一種手段。所以，這就是一些勞務(wù)派遣公司與事業(yè)單位的關(guān)系。

　　派遣員工又能否享受正式工的待遇?

　　實(shí)際上，勞務(wù)派遣就其招聘方式與正式的員工等就有本質(zhì)上的區(qū)別，它畢竟是目前企業(yè)招聘方式中非常必要的補(bǔ)充形式，也是為了避免生產(chǎn)、后勤員工不足而所采取必要的手段和措施。

　　一般的企業(yè)由于各種原因，它的薪酬會(huì)伴隨著員工的穩(wěn)定性、長(zhǎng)期性等因素，勞務(wù)派遣服務(wù)這勢(shì)必造成了員工的最終薪酬內(nèi)容中原有的正式員工待遇、工齡工資、年終績(jī)效考核等發(fā)生變化，影響了此類(lèi)員工工資收入的增減。

　　怎么辨別勞務(wù)派遣公司是否可靠

　　1、勞務(wù)派遣是一項(xiàng)綜合性的人力資源專(zhuān)業(yè)服務(wù)。勞務(wù)派遣單位規(guī)范的管理制度、現(xiàn)代化的管理手段、完善的服務(wù)體系和管理服務(wù)質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)，是做好勞動(dòng)派遣全過(guò)程的基礎(chǔ)條件。考察時(shí)，對(duì)合作單位的合作協(xié)議、勞動(dòng)合同、各項(xiàng)管理制度、運(yùn)作機(jī)制和服務(wù)項(xiàng)目人力資源服務(wù)以及要求都應(yīng)詳細(xì)的分析和掌握。

　　2、勞務(wù)派遣公司的資源儲(chǔ)備情況。高質(zhì)量、高效率的人才招聘和靈活的用工機(jī)制，是用工單位選擇派遣勞務(wù)用工方式的重要目的。如果一個(gè)勞務(wù)公司在市、縣、區(qū)布局多個(gè)人力招聘市場(chǎng)，在各種層面上設(shè)置不同招聘網(wǎng)絡(luò)，這個(gè)公司實(shí)力就強(qiáng)，人才儲(chǔ)備與人才招聘的渠道就多。

　　如何選擇靠譜的勞務(wù)派遣公司

　　1、首先要審核派遣單位的資質(zhì)，確認(rèn)確屬依法注冊(cè)的具備獨(dú)立法人資格的企人力資源公司業(yè)。

　　2、然后勞務(wù)派遣公司具備人事、勞動(dòng)和社保工作經(jīng)驗(yàn)，在人事服務(wù)外包，人才租賃，勞務(wù)工人事代理，社保代理等人力資源這一塊有著豐富的代理安排工作經(jīng)驗(yàn)。

　　3、勞動(dòng)派遣是一項(xiàng)綜合性的人力資源專(zhuān)業(yè)服務(wù)。勞務(wù)公司必須有一套完善的服務(wù)體系和管理服務(wù)質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)，是做好勞務(wù)派遣全過(guò)程的基礎(chǔ)條件。考察時(shí)，對(duì)合作單位的合作協(xié)議、勞動(dòng)合同、各項(xiàng)管理制度、運(yùn)作機(jī)制和服務(wù)項(xiàng)目以及要求都應(yīng)詳細(xì)的分析和掌握。