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什么時候跳槽最合適?

添加時間:2021-10-27 17:40:29
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  跳槽最合適的周期是什么?在疫情之間,70%的專業(yè)人士表示,他們的職業(yè)發(fā)展受到了影響。最常見的影響方式是整個行業(yè)受到損害,導致個人職業(yè)發(fā)展方向不明確。很多朋友會選擇跳槽。跳槽的最佳期限是多久?

  一些求職者在為期一周的調查中包括了公司。58%得到結果的求職者認為更合適的換工作周期是2到3年。

  調查結果顯示,在對換崗想法的各種原因的調查中,“沒有前途”成為主要原因,其次是“對薪水和待遇不滿意”。其中,43%的受訪者表示,他們決心在新年前換崗。此外,30%的人通過與家人朋友的新年聚會看到了自己的“差距”,因此也萌生了換崗的想法。

  多久換一次工作不僅是求職者關心的問題,也是專家們一直在討論的問題。在本次調查中,30%的受訪者選擇了2年,28%的受訪者選擇了3年。可見,2到3年是求職者心目中更適合換工作的時期。

  專家在談及這個問題時,仍然建議求職者不要過于頻繁地換工作。專家指出,進入一個運營單位,不僅要經歷新人、新崗位的磨合期,還要經歷人與崗位的相互理解和習慣期,才能達到真正成熟的經營狀態(tài)。因此,過短的換工作期不僅可能導致求職者錯過一個好的工作單位,而且對自己的工作也極為不利。

  值得一提的是,24%的受訪者選擇了“最好不要跳”。可見,在一些人的心中,他們還是期待有一份長期穩(wěn)定的工作。這當然與人們的“慣性”心態(tài)有關,也說明很多人還是愿意長期為一個好的雇主工作。所以,那些人才流失率高的企業(yè)管理者一定要好好審視一下自己。

  那些有2-3年穩(wěn)定周期的人在他們的整合和發(fā)展中起著關鍵作用。對于一個企業(yè)來說,穩(wěn)定的人力資源開發(fā)就是企業(yè)自身的穩(wěn)定。

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