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勞務外包的用工方式需要注意的問題匯總

添加時間:2021-10-25 17:33:45
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  社會的發展,人力工作也不再只是傳統的雇主與被雇傭的關系,其中出現了中介,也就是勞務外包勞務派遣等很多公司利用勞務派遣、外包、新工作形狀等方法協助企業下降用工本錢,那么勞務外包的用工方式需要注意哪些方面呢?

  1.承包商應具有相應的勞動合同資格,工資質量和安全的生產條件。

  2.合同名稱必須清楚地說明是勞務外包合同還是勞務派遣合同。勞務外包員工的招聘、勞動合同的簽訂、變更、終止和解除。外包方是獨立的民事主體,上述工作應當由其負責、承擔,而非由發包方負責。

  3.了解合同的目標和解決方法。

  4.了解工人的管理義務,了解勞動報酬和社會保險費的金額及支付方式。勞務派遣是三方關系。企業作為勞動單位和勞務派遣單位,應當了解協議中被派遣職工的勞動報酬,社會保險費和支付方式,并防止在發生糾紛時承擔不明確的義務。

  5.安全的工作條件。企業應確保工作場所沒有安全隱患,勞動設備應符合安全標準,并提供必要的勞動保護產品。

  6.同意稅收財務處分。在勞務外包合同中,可以協商勞務費稅。企業支付的費用為含稅價格,承包商必須提供發票。

  7.勞務外包員工薪酬標準的確定和考核。員工薪酬標準的確定和績效考核是企業管理工作的組成部分,應當由外包方負責。具體還包括對員工的獎懲、先進的評選等

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