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社保托管帶給企業的好處

添加時間:2021-10-22 11:33:28
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  很多地區的社保政策隨著地區經濟的發展以及地方、國家的政策不斷變化。因此企業的社保繳納工作對于從事人員的專業性要求極高。如果不聘用經驗豐富的社保專員來進行社保繳納,很有可能出現差錯。但社保專員的工資極高,尤其是對一些人數較多的企業,一名社保專員無法完成全部工資,這也給企業帶來了不少負擔與問題。

  社保托管帶給企業的好處

  企業考慮到長遠發展,成本、業務執行的優化等等問題,通常將社保賬戶交由專業第三方人力資源服務公司,由專業人員管理企業的社保賬戶,每月為企業員工繳納社保公積金等相關事務。社保托管為企業的社保業務提供更進一步的優化。

  那么,企業社保托管到底都有那些好處呢?

  1.社保托管可以降低用人成本

  據統計,2020年度全國社保專員的平均月薪為6027元,即便按最低基數繳納五險一金,企業月支出成本亦高達7726元,遠高于社保賬戶第三方托管的費用。使用企業社保托管,企業可以節省大量資金,在其他地方投資,促進企業發展,提高競爭力。

  與此同時,社保托管也可根據地方政策、員工需求,參考專家建議,選擇不同的參保種類和參保基數,從而合法、合理地幫助企業降低原有用工成本。

  2.社保托管可以提升辦公效率

  企業社保托管可助力企業的人力資源部門(或財務部門)從社保繳納等瑣事中解脫出來,集中精力在選人用人、薪酬設計、績效考核等核心的戰略性工作上,從而提升企業人力資源管理的深度與人力資源部門對企業的價值。

  3.社保托管可以規避潛在風險

  提供社保托管業務的第三方人力資源服務公司,往往在社保領域擁有豐富的理論與實操經驗,熟悉、且能及時知曉多地社保政策的變動情況,以便企業依法、合理辦理員工各項社保事務,提前規避錯繳、漏繳帶來的風險隱患。企業亦可向第三方專家處獲取對當地勞動政策的咨詢建議。

  4.社保托管可以簡化經辦流程

  采用社保托管,有利于減少企業員工經手辦理事務的流程,減少企業社保年審、員工社保費統籌事宜;減少勞動用工備案,不必因公司增減員、續約合同,而經常跑勞動保障局等。

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