小超是我之前的一位同事，算起來我離開上家公司快半年了，他仍然在那家公司做融合感知算法工程師，沒有離職。

　　小超入職比我早一年多，自工作以來他一直是做融合感知算法工程師，不僅是因?yàn)橄矚g，更重要的是有經(jīng)驗(yàn)的融合感知算法工程師薪資高，能給他帶來不錯的收益。

　　他以前是在某知名企業(yè)做融合感知算法工程師，后來被上家公司的老板挖過去了，這一干就是近兩年。

　　融合感知算法

　　我當(dāng)時離職主要原因是公司效益不好，經(jīng)營困難，工資發(fā)放困難，每個月都擔(dān)心工資發(fā)不出來，事實(shí)也確實(shí)如此，有的時候工資能延遲一個月發(fā)放。工資發(fā)不出來公司領(lǐng)導(dǎo)也不著急，誰催了就籌錢給誰發(fā)工資，不催的就等著，等到什么時候有錢再說。

　　在這種情況下，多數(shù)員工連二連三的選擇了離職，實(shí)在是忍無可忍了，辛辛苦苦工作，工資遙遙無期，大家都需要養(yǎng)家糊口，誰能受得了這個。

　　在身邊人陸續(xù)離職的時候，我選擇了堅持，堅持了三個月，本以為公司情況能有好轉(zhuǎn)，結(jié)果卻是變本加厲，到最后工資停發(fā)。這個時候公司的在職員工已經(jīng)沒幾個人了，大部分離職找新工作去了，唯獨(dú)小超跟沒事人一樣，沒想離職，每天正常上下班。我比較好奇他怎么這么能忍，后來跟同事打聽了下，對于小超如此堅持的原因，有兩種說法可能性比較大。

　　融合感知算法

　　一種說法是小超之所以不辭職是因?yàn)楫?dāng)前找不到比現(xiàn)在薪資更高或持平的工作，他舍不得這份高薪，所以堅守這份工作。

　　另外一種說法是小超等著公司辭退他，這樣可以拿到一大筆勞動補(bǔ)償金。

　　以上兩種說法各有各的道理，就公司的經(jīng)營情況看，小超未必沒有私心。畢竟公司現(xiàn)狀在那擺著，想在短時間內(nèi)把業(yè)務(wù)做起來，資金流動起來，不是很現(xiàn)實(shí)，很難。

　　像小超這樣堅持在一家快倒閉的公司從事融合感知算法工程師工作，個人的發(fā)展可能微乎其微。也許有的人會說在公司最難的時候能夠陪公司走下去的人，必定會受到公司的重視和獎賞，從而走上事業(yè)巔峰，成為企業(yè)高管。可是這樣的案例有多少呢？這樣的公司又有多少呢？現(xiàn)在的公司多如牛毛，真正能起來的并不多。對于員工來說，如果公司經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，最好是選擇另謀出路，對自己的職業(yè)發(fā)展負(fù)責(zé)。