小張在公司工作也有5年了，由于性格溫和、工作能力也不錯，領導用著順手，一有工作第一個想到的就是交給她。按理說領導信任，工作妥當，升職加薪一定比別人更有優(yōu)勢。可是領導卻從來不表態(tài)，不愿意提拔你，這時應該如何破局？
1、保留精華，讓領導依賴你。
在領導不給你機會升職的情況下，自己要多留后路，不要傻傻被領導壓榨，什么好的事情都是領導去匯報，功勞都被領導截取，你什么都沒有得到。要把自己所擅長的東西有所保留，領導摸不著北的時候，對你產(chǎn)生依賴。如果是上級找領導解決不了，領導必定會來找你一起去匯報，這就有了自己機會去表現(xiàn)。
2、提升競爭力，升級自身實力。
競爭力就是別人都沒有，只有你有，或是大家都有，但你更優(yōu)秀。在職場上遇到這樣的情景，更是要保存自己的核心競爭力，當公司需要轉(zhuǎn)型，或是補充新鮮血液時，你就有了新的機會，有了和上級談判的籌碼。平時工作之外，多與智者交流學習，多看書、參加培訓、鍛煉身體，讓自己更強大。
3、給自己創(chuàng)造機會上位。
你的領導不愿意提拔你，你也別逆來順受，只會傻傻接受安排。給自己尋找、創(chuàng)造上位的機會，多在上級面前刷存在感、參加一些公司比較重量級的活動，提出一些工作改革的想法和措施。多與公司資歷深、人脈廣的同事走動。
用好這幾招，讓自己爭取主動，別像一顆被領導壓制完再丟棄的棋子。
