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企業(yè)在改革時(shí),勞務(wù)派遣工應(yīng)該怎么辦

添加時(shí)間:2021-09-01 11:49:20
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  企業(yè)改革中,除了企業(yè)的正式職工會妥善安置,整合分流,或者按要求提前退休。企業(yè)使用的合同工、臨時(shí)工、勞務(wù)派遣工等則會根據(jù)企業(yè)實(shí)際使用需要情況來決定。機(jī)構(gòu)改革要求精簡機(jī)構(gòu),這個(gè)任務(wù)主要由企業(yè)承擔(dān);精簡編制,方法就是撤銷自收自支、自定自籌類編制。

  企業(yè)的編外臨時(shí)人員,實(shí)行的是合同制管理,依照的是《勞動合同法》,不管是財(cái)政統(tǒng)一供養(yǎng)的,還是企業(yè)自主招聘的,其結(jié)果都是一樣的。按照《勞動合同法》規(guī)定,企業(yè)改革,機(jī)構(gòu)撤銷、整合等,都是合同主體發(fā)生變化,符合《勞動合同法》規(guī)定的解除勞動合同的要素和變更事項(xiàng)。

  1、優(yōu)先保證企業(yè)編外人員就業(yè):企業(yè)可根據(jù)需要,優(yōu)先采取保證原合同人員就業(yè)的方式,調(diào)整崗位、變更勞動合同等。企業(yè)改革中,對于編外人員安置,會根據(jù)實(shí)際需要,由人事部門統(tǒng)一簽訂勞動合同,分配部門使用;或者由人事部門指定勞務(wù)派遣公司服務(wù)

  2、勞務(wù)派遣工由勞務(wù)派遣公司安置:勞務(wù)派遣工不直接與企業(yè)發(fā)生關(guān)系,其勞動關(guān)系在勞務(wù)派遣公司。因此,這部分人員的安置,是由勞務(wù)派遣公司進(jìn)行負(fù)責(zé)。勞務(wù)派遣公司可以另行派遣到新的崗位,也可以按規(guī)定解除勞動合同關(guān)系。對于已經(jīng)注銷或者破產(chǎn)的勞務(wù)派遣公司,則要由企業(yè)承擔(dān)連帶責(zé)任,進(jìn)行補(bǔ)償

  企業(yè)部門的改革中,按要求必須妥善安置涉改人員,尤其是編外臨時(shí)人員、勞務(wù)派遣工。

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