工作完成的怎么樣，一個是看結果，一個是看效率。
有些人覺得自己天天加班加到很晚，在老板眼里一定是很辛苦的在工作吧？但是他不知道，其實差不多工作量的任務有人一天就做完交給老板了，而且完成的相當棒。
如果你是老板，你是會選每天加班，浪費公司資源，最后還交不出漂亮成績的人？還是每次交代任務都能快速并優質完成的人？答案不言而喻。
職場中，只有功勞，沒有苦勞。
不知道你聽過下面這個故事：
古羅馬皇帝哈德良曾經碰到過這樣一個問題。
皇帝手下的一位將軍，覺得他應該得到提升，便在皇帝面前提到這件事，以他的長久服役為理由。“我應該升到更重要的領導崗位，”他報告，“因為，我的經驗豐富，參加過10次重要戰役。”
哈德良皇帝是一個對人及才華有著高明判斷力的人，他并不認為這位將軍有能力擔任更高的職務，于是他隨意指著綁在周圍的戰驢說：“親愛的將軍，好好看這些驢子，它們至少參加過20次戰役，可它們仍然是驢子。”
經驗與資歷雖然重要，但這并不是考核能力才華的唯一標準。有些人有十年的工作經驗，但十年都是重復的工作，第一年做成什么樣，第十年還是這樣，增長的只不過是時間罷了。年復一年地做著一樣的工作，雖然熟練，但這種重復已然阻礙了心靈，扼殺了想象力與創造力。
而有些人的工作經驗雖然只有三年，但是每年都會學習新的知識，不斷地提升自己，給他什么任務都會用靈活的經驗快速的解決問題，那他就是比一些空有資歷，但效率不高的員工強多了。
