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協(xié)商解除勞動(dòng)合同企業(yè)應(yīng)注意什么

添加時(shí)間:2021-08-31 17:27:11
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  如何協(xié)商解除勞動(dòng)合同

  1、協(xié)商解除的須為雙方依法建立的合法勞動(dòng)關(guān)系。這是因?yàn)槿绻p方非勞動(dòng)合同關(guān)系,或勞動(dòng)合同無(wú)效,也就無(wú)解除一說(shuō);

  2、勞動(dòng)合同雙方均有提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的權(quán)利;

  3、協(xié)商解除勞動(dòng)合同須在勞動(dòng)合同全部履行完畢之前進(jìn)行。這是因?yàn)閯趧?dòng)合同一旦履行完畢,已無(wú)解除的必要;

  4、勞動(dòng)合同雙方協(xié)商解除合同要遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則,且不違反法律強(qiáng)行規(guī)定。

  1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算年限。支付標(biāo)準(zhǔn)即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的平均工資。關(guān)于計(jì)算年限,該辦法第五條規(guī)定:“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”

  企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)注意什么

  勞動(dòng)法實(shí)施之前企業(yè)和員工解除勞動(dòng)關(guān)系的方式是:開(kāi)除和除名。法定程序是將書(shū)面通知送達(dá)勞動(dòng)者,送達(dá)的方式有直接送達(dá)、郵寄送達(dá)、公告送達(dá)。

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民勞動(dòng)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,企業(yè)和員工必須依法定或約定條件解除勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,企業(yè)必須向勞動(dòng)者出具《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》或者簽定《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)》。

  企業(yè)一方在處理勞動(dòng)關(guān)系糾紛時(shí),應(yīng)該按照法定條件和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,并將《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》及時(shí)送達(dá)勞動(dòng)者本人或其同住成年家屬,如果勞動(dòng)者下落不明,企業(yè)可采用公告的方式送達(dá)。否則,達(dá)不到解除勞動(dòng)關(guān)系的法律效果。

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