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勞務(wù)派遣工被拖欠工資如何維權(quán)?

添加時間:2021-08-27 17:46:13
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  勞動派遣公司屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位。《勞動合同法》第30條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

  所謂勞務(wù)派遣,是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后,將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。

  一、勞務(wù)派遣工與普通員工有什么區(qū)別呢?

  (一)區(qū)別:

  1、派遣員工是和勞務(wù)派遣公司建立的勞動關(guān)系,而非用工單位;

  2、派遣員工的社會保險是由派遣公司繳納的;

  3、用工單位對派遣員工應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):

  (1)執(zhí)行國家勞動標準,提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護;

  (2)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;

  (3)支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;

  (4)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn);

  (5)連續(xù)用工的,實行正常的工資調(diào)整機制。

  4、用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

  二、勞務(wù)派遣工被拖欠工資怎么辦?該如何維權(quán)?

  勞動派遣公司屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位。《勞動合同法》第30條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

  《勞動合同法》第92條規(guī)定,勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定,由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;給被派遣勞動者造成損害的,勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

  (一)勞務(wù)派遣公司一直拖欠勞動者工資,勞動者可以選擇以下方式維護自身權(quán)益:

  1、依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿?/span>

  2、向當(dāng)?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機構(gòu)舉報投訴。

  綜上所述,派遣員工是和勞務(wù)派遣公司建立的勞動關(guān)系,而非用工單位。派遣員工的社會保險是由派遣公司繳納的。注意:用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。當(dāng)勞務(wù)派遣公司一直拖欠勞動者工資時,勞動者可依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢;蛘呦虍?dāng)?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機構(gòu)舉報投訴。

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