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企業選擇工資代發,對企業有哪些好處

添加時間:2021-08-20 17:46:30
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  薪資的發放對于企業來說是一個很重要的流程,很多大中型企業人員崗位多,除了要聘請一個人事,負責工資的各種核算外,還會專門聘請一個薪酬專員。因此會有不少企業想找第三方機構代發。

  1、為公司節約物力人力

  一般來說,不管公司的實力如何,員工人數如何,每個月都要進行薪酬發放的工作,這樣不僅消耗人力,還消耗物力,而公司一旦選擇了薪資代發,薪資發放的工作就由第三方薪資代發公司完成,這樣一來就能節約出不少的人力物力,可以用于其他工作,從而進一步提高公司的整體工作效率,這也就是為什么要薪資代發。

  2、數據更加準確

  除了節約人力物力之外,選擇薪資代發,還可以讓員工的工資數額更加準確,公司的財務工作也更加準確,這樣也便于公司管理層進行決策,因為第三方薪資代發公司都是專業的業務團隊,可以為公司提供專業化的服務,讓數據更加準確。這也就能解釋了現在很多公司為什么要薪資代發,其好處是很多方式無法比擬的。

  3、提高企業規范性

  個稅申報一旦出錯,作為HR,能夠使用的絕招當然就是補差法。

  補差法:報稅與實際發放工資的誤差,在進行下個月工資計算時給補上。

  如果頻繁使用補差法,可能會導致企業面臨以下情況:

  01、企業的工資單與稅局的稅不一致;

  02、稅務局稽查的時候,容易被抽查。

  03、可能出現員工離職的時候,少扣了個稅,企業幫員工多墊了錢,沒地方去要回來。(工資穩定的情況下,沒有用累計預扣法的系統)。

 

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