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企業(yè)該如何用好勞務(wù)派遣這把雙刃劍?

添加時間:2021-08-12 11:43:24
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  勞務(wù)派遣,對于今天的國人來說,早就已經(jīng)不是新鮮事物了,也是目前公司除正式用工之外首選的用工方式。

  從工廠車間的工人到企業(yè)光鮮亮麗的白領(lǐng),很多人或多或少都會接觸地到勞務(wù)派遣。這是一種在規(guī)模較大企業(yè)從事工作,歸大企業(yè)管理,然而編制卻是在企業(yè)之外的“派遣公司”之中的用工模式。

  勞務(wù)派遣中的“輔警”

  在勞務(wù)派遣的關(guān)系中,實際用工單位與勞動者并不是法律上的勞動關(guān)系,因而規(guī)避了這些基于勞動關(guān)系的規(guī)定。自從《勞動合同法》以及同時期相關(guān)法律法規(guī)施行來看,實際上更傾向勞動者的利益,但為了兼顧到企業(yè)的用工成本,同時又為其開了“勞務(wù)派遣”的口子。所以,勞務(wù)派遣制度不僅逐漸成了中國國有企業(yè)尤其是央企的納新工人的主流方式,也越來越多的被各行各業(yè)的中小企業(yè)所認可及施行。

  大體上來說,使用勞務(wù)派遣模式對于企業(yè)而言有以下優(yōu)勢:

  1、可以降低招聘成本

  企業(yè)采用派遣用人方式,不需要制定招工方案和計劃,也不需要發(fā)布招工廣告,只要把需要用人的數(shù)量、工種、技能和基本條件等提供給勞務(wù)公司,所有招用事宜均由勞務(wù)公司辦理,用人單位不需支付場地租用費、人力費、廣告費等費用。

  2、可以降低管理成本

  理論上同工同酬,但是勞動者在法律上并非用工企業(yè)的人員,而是勞務(wù)派遣公司人員,所以并不能完整享受到企業(yè)本身的福利待遇。員工的使用和管理涉及到員工檔案、勞動合同管理、技能培訓(xùn)、技能鑒定、社會保險、生老病死處理等一系列工作。采取用勞務(wù)派遣型用人方式,就可使用人單位從繁雜的勞動保障事務(wù)中解脫出來,集中精力搞好生產(chǎn)經(jīng)營;企業(yè)在人力資源成本核算上只體現(xiàn)單一的勞務(wù)費支出,大大降低了管理成本。

  3、用人方式比較靈活

  從派遣員工中選招單位后備員工,比從社會上招聘,更方便、更直接、更能準(zhǔn)確招聘到優(yōu)秀人員。同時企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,隨時要求派遣公司增減派員,有利于增強用人的靈活性,同時也可解決有些企業(yè)改制后因人員編制限制造成用人難的出路問題。

  4、一定程度上規(guī)避承擔(dān)勞動爭議的責(zé)任

  勞務(wù)派遣制度有利于規(guī)避或防范其他勞動保護方面的風(fēng)險。如由于勞動者的無過錯行為導(dǎo)致勞動合同或特殊勞動關(guān)系的解除,用人單位、派遣公司、派遣員工三方權(quán)利義務(wù)比較明確,而用人單位是用人主體,與勞務(wù)派遣員工之間不存在勞動法律關(guān)系。因此,一旦發(fā)生爭議,被申訴對象往往是派遣公司,少數(shù)情況下才連帶用人單位。因此,這就部分規(guī)避了用人單位承擔(dān)勞動爭議的責(zé)任。

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