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社保稅征,企業如何降低用工成本

添加時間:2021-08-12 11:33:29
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  第一,公司盡可能招聘已退休人員,因為根據社保法規定,退休人員,公司可以不為其繳納社保。

  第二,盡可能招聘在校實習生,企業只是給實習生提供一個實習場所,不存在勞動關系,所以企業不需要給實習生繳納社保

  第三,招聘兼職員工可以免交社保,肯德基和麥當勞就是最好的案例,很多工作都是采用小時工來做

  第四,使用勞務派遣的員工,這類派遣員工,其社保是由派遣單位繳納,接受派遣員工的單位不需要為這個員工繳納社保

  第五,工資拆分,工資的一部分轉化為員工的福利或者報銷額度,員工的工資基數減少,社保自然少交,同時,公司還可獲得合規成本票。

  第六,轉變合作關系,將員工的勞動關系轉化為業務合作關系,員工注冊個體戶跟公司簽業務合同,雙方都節省了社保繳納成本。

  第七,靈活用工平臺,這也是非常節約用工成本的方式,但這前提是員工關系需要轉化為業務合作關系

  第八,對于穩定可以持續培養的員工,公司可以采取員工入股的方式降低工資的發放,這樣也可以達到少交社保的目的。你清楚了嗎?

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