勞務派遣主要分為試用派遣，短期項目需要派遣，經濟裁員派遣，合同到期派遣，非核心員工的派遣等形式，解決了很多企業問題，方便了企業管理，也降低了成本開支；對員工來說，可以拓寬就業渠道，避免離職上有可能面對的各種問題，保證了用工的合法性，依法享受社保待遇，但是勞務派遣無法享受用工單位的同工同酬待遇，而且如果遇到不正規的勞務派遣機構，對單位或者個人都存在很多隱患。
目前采用勞務派遣型工作安排的行業主要是服務業、制造業和建筑業，如電信、銀行、飯店、醫院、郵政、家政、電力、鐵路運輸等服務性行業，以及建筑業和制造業的一些部門。同時勞務派遣主要集中在公有制企業和機關事業單位，部分央企甚至有超過2/3的員工屬于勞務派遣。
為什么勞務派遣這么普遍？
一、對用工單位來說，一方面可以控制員工的數量，將低技能、可替代性的崗位外包出去，有利于公司發展核心竟爭力崗位，有效地減少因招聘、培訓、解雇等帶來的人力資源管理成本。
二、對勞動者而言，利用勞務派遣機構資金和信息的優勢較容易獲得就業機會。
三、對勞務派遣機構來說，通過勞務派遣，可得到豐厚的利潤回報，這也是目前勞務派遣機構越來越多的原因。
