1、工作量驟增時(shí)：由于臨時(shí)工作量的增加，單位對人才需求高于平常；
2、臨時(shí)人員補(bǔ)充：因員工個(gè)人原因（休假或離職），而出現(xiàn)人員突然短缺；
3、為受編制、計(jì)劃限制的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位臨時(shí)用人、突擊性工作用人、階段性用人；為各類所有制單位流動(dòng)性較大崗位和需衽更加靈活性的人事管理崗位用人；
4、降低人才錄用風(fēng)險(xiǎn)及人事管理費(fèi)用，控制福利成本，降低工資率；
5、改變用人策略，轉(zhuǎn)變當(dāng)前用人現(xiàn)狀；
6、小規(guī)模的管理工作（用人）制度；
7、外地辦事處或分支機(jī)構(gòu)短期用人；
8、其他需求。
