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采用勞務(wù)派遣用工需要注意哪些問題

添加時間:2021-07-30 09:43:05
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  隨著越來越多的企業(yè)被用工難這個問題所困擾,只有盡快找到合理的用工方法才能讓企業(yè)有好發(fā)展,勞務(wù)派遣的出現(xiàn)讓許多企業(yè)找到了出路。但在進行勞務(wù)派遣的過程中會遇到一些問題,許多企業(yè)不知道要怎么解決,下面就讓小編來為各位介紹一下采用勞務(wù)派遣用工需要注意哪些問題吧!

  1、勞動關(guān)系不清晰。勞務(wù)派遣公司與企業(yè)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,企業(yè)不直接與勞動者簽訂勞動合同,造成勞動者勞動關(guān)系和工作崗位分別屬于兩家公司的情況。

  2、工資支付不透明。由于勞動者的勞動關(guān)系和工作崗位分屬兩家公司,會出現(xiàn)部分勞務(wù)派遣公司及企業(yè)隨意克扣工資,不按月發(fā)放工資、不按規(guī)定結(jié)付加班工資等情況,勞動者的權(quán)益受侵害后責任主體不明確。

  3、社會保險不參加。有的企業(yè)利用勞務(wù)派遣這種用人形式,逃避社會保險義務(wù),而勞務(wù)派遣公司又不為勞務(wù)派遣工辦理參保手續(xù),不繳納社保費,或者是讓勞務(wù)人員自己承擔繳納全部的社保費。

  4、工作時間不規(guī)范。被派遣的勞務(wù)派遣人員需遵守企業(yè)的工作時間,這本屬正常,但有的企業(yè)對勞務(wù)派遣工任意安排加班加點,工作時間大大超過國家規(guī)定,并且不按規(guī)定支付加班工資,還把違章責任推卸給勞務(wù)派遣公司。

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