勞務派遣指的是由勞務派遣公司和勞動者訂立勞動合同，根據企業的需求派遣相應的勞動者到企業工作并由企業向勞務派遣公司支付服務費的一種用工形式。而勞動者是和勞務派遣公司之間存在勞動合同關系存的，隨著新合同法的出現，勞務派遣有很多的知識需要了解.
一、勞務派遣用工崗位界定介紹：
1、勞務派遣可以在一些臨時性的工作崗位進行使用，臨時性工作崗位主要是指那些工作時長不超過六個月的工作。
2、勞務派遣可以在一些輔助性的工作崗位上進行使用，輔助性工作崗主要是主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位。
3、勞務派遣還可以應用在那些替代性的工作崗位上，替代性工作崗位是用工企業的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
二、新勞動合同法關于勞務派遣的亮點有哪些？
1、“臨時工”享有與用工企業“正式工”同工同酬的權利待遇。
2、經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可。經營勞務派遣公司注冊資本從現行的50萬元提高到200萬元。
3、企業應嚴格控制勞務派遣用工的數量，勞務派遣工的數量不得超過其實際用工總量的10%，并且不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
