不知大家有沒有發現一個現象，在找工作期間，當你找到了一份工資待遇都不錯的用人單位，正當要打電話咨詢一些具體情況時，招聘專員突然對你說，我們是勞務公司，這個職位屬于外包工或派遣工，不是企業的正式員工，這是你還會繼續應聘嗎，現在為什么企業要少用正式工?咱們一起看吧。
今年的疫情原因影響著非常多行業，一些用工企業在疫情期間沒有接到業務，員工又不能辭退，因為企業無故辭退員工是需要支付賠償的，結果企業經營不下去也倒閉了很多，所以近年來，許多企業都在使用勞務派遣工或者勞務外包來解決用工問題。
為什么企業減少使用正式工，要采用派遣用工?
一、減少麻煩：
派遣工是與勞務公司簽訂勞務合同，與勞務公司是雇傭關系，而用人單位是將薪酬給勞務公司，員工不管衣食住行都不用用人單位去管理，出現問題都得去找勞務公司，企業與派遣工不存在雇傭關系，就可以避免不必要的麻煩。
二、減少事務性工作。
勞務派遣服務是屬于一種“你用人，我管人”的特征，用工企業只用工，不用管員工，這些人員由勞務公司負責，企業只需要把用工需求告訴勞務派遣公司就好，派遣公司會根據企業的需求在規定的時間內派遣人員到企業完成工作。
三、降低經營成本。
企業用勞務派遣比自己招聘員工方便且靈活，用人單位可以根據當季度訂單來投入生產人力，不會用多余的經營成本增加，因為勞務公司有很多備用的儲備人員，隨時隨地的聘用，可以讓企業在招聘上節省很多的成本。
